Bônus de assinatura
Um bônus de assinatura é um prêmio financeiro, geralmente emitido em um ou dois pagamentos fixos, oferecido por uma empresa a um possível funcionário como incentivo para ingressar na empresa. Um bônus de assinatura pode consistir em dinheiro e / ou opções de ações. As empresas oferecem bônus de assinatura a candidatos altamente qualificados para se diferenciarem de outras empresas em que um indivíduo pode considerar aceitar um cargo. Normalmente, apenas empregos assalariados pagam bônus de assinatura.
Quebrando o bônus de assinatura
Os bônus de assinatura são mais comuns em certos setores e em determinadas posições. Se o destinatário de um bônus de assinatura sair dentro de um curto período de tempo após aceitar a posição, ele provavelmente terá que devolver todo ou uma parte proporcional do bônus.
Os bônus de assinatura, como outros tipos de bônus, costumam parecer um grande ganho inesperado, mas como o dinheiro é tributado à alíquota marginal do destinatário, grande parte do bônus vai acabar indo para o governo federal e estadual do empregado. Um indivíduo que recebe um bônus de assinatura de US $ 10.000 e está na faixa de 28% dos impostos federais perderá US $ 2.800 do bônus em impostos, deixando apenas US $ 7.200. Na maioria dos estados, o imposto de renda do estado desgastaria ainda mais o valor do bônus de US $ 10.000.
Como os bônus de assinatura são estruturados
Um bônus de assinatura pode chegar a 10% ou mais do salário base do primeiro contratado em potencial oferecido. Como meio de incentivo para ingressar em uma organização, o bônus de assinatura pode ser uma maneira de compensar a nova contratação pelos benefícios perdidos ao deixar sua antiga empresa para o novo cargo. Bônus de assinatura também pode ser um meio para a empresa compensar deficiências no salário geral que eles podem oferecer de acordo com sua atual estrutura salarial. Por exemplo, se as expectativas de um possível contratado em relação à função estiverem acima do que a empresa paga a outros trabalhadores nessa mesma posição, um bônus de assinatura pode ser usado como uma maneira de curto prazo de conceder a eles o tipo de salário que eles desejam.
O uso de bônus de assinatura pode causar conflito interno nas empresas, pois os funcionários promovidos de dentro podem não ter os mesmos tipos de benefícios oferecidos a eles, mesmo que estivessem fazendo o mesmo trabalho que o novo contratado externo. Há também algum debate sobre a eficácia da assinatura de bônus, especialmente nos casos em que o novo contratado se candidatou ao cargo de acordo com o desejo existente e não deveria precisar de mais persuasão para aceitar o cargo.
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