8 leis federais que protegem os funcionários

Houve uma época em que os trabalhadores estavam à mercê de seus empregadores quando se tratava de segurança e benefícios relacionados ao trabalho, para não falar em contratações e promoções. No entanto, uma pressão pelos direitos dos funcionários ganhou força no século 20, resultando em uma série de leis importantes nas quais milhões de americanos confiam até hoje.

Atualmente, o Departamento do Trabalho aplica cerca de 180 leis de proteção aos trabalhadores, desde requisitos de pagamento a benefícios de licença parental. Outras proteções são supervisionadas por agências como a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA. Abaixo estão algumas das principais proteções federais oferecidas aos funcionários.

1. O salário mínimo

A Fair Fair Standards Act garante que os trabalhadores americanos recebam um salário mínimo por seu trabalho. Desde 2009, a maioria dos empregadores públicos e privados teve que pagar aos funcionários pelo menos US $ 7, 25 por hora, embora alguns legisladores tenham tentado aumentar esse valor. Além disso, a FLSA garante que os trabalhadores não isentos recebam uma hora e meia por qualquer hora extra que realizem.

A lei também oferece proteções especiais para menores. Para cargos não agrícolas, limita o número de horas que crianças menores de 16 anos podem trabalhar. Além disso, a FLSA proíbe as empresas de contratar pessoas menores de 18 anos para determinados empregos de alto risco.

2. Segurança no Trabalho

A Lei de Segurança e Saúde Ocupacional de 1970 foi um longo caminho para minimizar os perigos no local de trabalho americano. A legislação criou várias disposições de segurança específicas, incluindo diretrizes específicas da indústria para trabalhos de construção, marítimos e agrícolas. Também inclui uma "Cláusula Geral de Dever" que proíbe qualquer prática no local de trabalho que represente um risco claro para os trabalhadores.

A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional é a principal responsável pela aplicação da lei, embora as agências estaduais também possam ter um papel na implementação de determinadas disposições. Embora as proteções afetem a maioria dos funcionários, os trabalhadores independentes e os que trabalham em pequenas fazendas familiares estão entre os isentos da lei.

3. Cobertura de Saúde

Quando foi aprovada pela primeira vez em 2010, a Affordable Care Act prometeu tornar o seguro de saúde um direito para os trabalhadores na maioria das empresas de médio e grande porte. A provisão “Pagamento de responsabilidade compartilhada do empregador” exige que as empresas com 50 ou mais trabalhadores em período integral ofereçam a eles um nível mínimo de seguro de saúde - ou paguem uma penalidade substancial. Para se qualificar como funcionário em período integral, um indivíduo deve trabalhar pelo menos 30 horas por semana, em média.

4. Segurança Social

O presidente Franklin D. Roosevelt assinou a Lei da Previdência Social em 1935, fornecendo aos americanos aposentados e deficientes uma rede de segurança financeira. Em 2019, cerca de 64 milhões de pessoas recebem cheques do Seguro Social a cada mês, com um valor médio de US $ 1.461 para aposentados e US $ 1.234 para cidadãos com deficiência.

Esses benefícios são financiados por um imposto sobre a folha de pagamento, que pode aparecer como "OASDI" no seu esboço de pagamento. Empregadores e funcionários contribuem com um valor equivalente a 6, 2% dos ganhos do funcionário, até um valor máximo anual. No entanto, os trabalhadores por conta própria arcam com o custo total do imposto, contribuindo com 12, 4% de sua renda.

5. Benefícios de Desemprego

Embora cada estado tenha sua própria agência de seguro-desemprego, os benefícios de desemprego são realmente oferecidos por meio de um programa conjunto do estado federal. Os estados gerenciam os pagamentos aos desempregados, mas precisam cumprir certas diretrizes federais em termos de como o fazem.

Para se qualificar para pagamentos, os indivíduos devem estar desempregados por razões fora de seu controle - por exemplo, demissão ou demissão - e atender aos requisitos específicos do estado. Na maioria dos casos, os trabalhadores são elegíveis para receber benefícios por até 26 semanas, embora os pagamentos às vezes sejam estendidos durante períodos de turbulência econômica.

Embora não seja tão generoso quanto os pagamentos de desemprego em alguns países europeus, o sistema de desemprego dos EUA garante que os americanos tenham pelo menos alguns meses de segurança quando deixarem temporariamente a força de trabalho.

6. Proteções de Denunciantes

Uma colcha de retalhos de estatutos federais ajuda a proteger os denunciantes que denunciam seu empregador por violações da lei. Freqüentemente, as proteções aos denunciantes são incorporadas a outras partes da legislação que governam um setor. Por exemplo, a Lei do Ar Limpo protege aqueles que destacam violações da lei ambiental e a Lei de Melhoria da Segurança do Produto ao Consumidor oferece proteção àqueles que descobrem políticas ilegais de fabricação.

O Programa de Proteção de Denunciantes da OSHA é o principal órgão responsável por proteger os direitos dos funcionários, que podem ter medo de perder o emprego ou outras represálias se expressarem suas opiniões. Os trabalhadores que sentirem que foram retribuídos por denunciar violações da empresa devem registrar uma queixa no escritório local da OSHA dentro de 30 dias após o incidente.

7. Licença de Família

O presidente Bill Clinton assinou a Lei de Licença Médica e Familiar, ou FMLA, em 1993. Como resultado, os funcionários elegíveis recebem até 12 semanas de licença não remunerada por ano se decidirem ficar em casa após o nascimento de seu filho, uma adoção ou uma doença grave ou sua ou de um membro da família.

Para receber os benefícios do FMLA, é preciso estar na empresa há pelo menos 12 meses e ter trabalhado pelo menos 1.250 horas no ano passado. A lei se aplica apenas a empresas que empregam pelo menos 50 funcionários em um raio de 120 quilômetros.

8. Discriminação baseada no emprego

A Lei dos Direitos Civis de 1964 foi um momento decisivo para a justiça social na América, especialmente quando se tratava de emprego. O título VII da lei tornava ilegal a discriminação das empresas com base em "raça, cor, religião, sexo ou origem nacional". Cerca de 45 anos depois, a Lei Lilly Ledbetter de Pagamento Justo de 2009 fortaleceu ainda mais os direitos no local de trabalho, proibindo a discriminação salarial contra mulheres e minorias. Entre outras leis federais que protegem contra a desigualdade no local de trabalho estão a Lei de Discriminação de Idade no Emprego, de 1967, que se aplica a trabalhadores com 40 anos ou mais, e a Lei de Americanos com Deficiências, de 1990, ou ADA.

A linha inferior

Hoje, os funcionários americanos desfrutam de inúmeras proteções legais projetadas para fornecer um nível mínimo de renda e protegê-los do perigo no local de trabalho, entre outras salvaguardas.