Salário versus pagamento por hora: qual a diferença?

A maioria dos empregos nos Estados Unidos é regida pela Fair Labor Standards Act (FLSA) e é classificada como isenta ou inexistente. Se você é inexistente, recebe salários de horas extras, 50% superiores à sua taxa de remuneração regular, por qualquer hora além de 40 trabalhadas durante uma única semana. Funcionários isentos não recebem pagamento de horas extras.

O que faz você isentar? Em geral, um funcionário deve fazer pelo menos US $ 455 por semana (US $ 23.660 por ano), ser pago em base salarial e executar tarefas isentas que exigem discrição e julgamento independente pelo menos 50% do tempo. Se você assumir tarefas administrativas, por exemplo, provavelmente estará isento. Isso significa que você pode receber um salário; portanto, não importa quantas horas você trabalhe, seu empregador não precisará pagar horas extras.

Por causa do FLSA, você não pode negociar se um trabalho está isento ou não. Independentemente do cargo, são as tarefas que você executa que determinam sua categoria.

Os benefícios do salário vs. Salários por hora

Pagamento por hora

Como funcionário por hora, você é pago por todas as horas em que trabalha. Se um empregador deseja mais do seu tempo, ele precisa pagar mais. Horas extras legais são tempo e meio; alguns empregadores podem pagar o dobro do período de férias, mas isso não é obrigatório, a menos que faça parte de um contrato que cubra seu trabalho. Se você estiver em um campo bem remunerado, com muitas horas extras, poderá levar para casa mais do que se ganhasse o mesmo pagamento oficial com base no salário.

Há também um aspecto do estilo de vida. Em geral, os funcionários por hora acharão mais fácil separar casa e trabalho. Quando o trabalho termina, eles podem se concentrar na família, nos hobbies ou em um segundo emprego.

Infelizmente, ser pago a cada hora também o torna mais vulnerável. Quando as leis mudam ou a empresa passa por momentos difíceis, os funcionários a cada hora sentem o impacto primeiro. É mais fácil para um empregador interromper algumas de suas horas até que os negócios melhorem do que eliminar uma posição assalariada inteira.

Também existem possíveis efeitos na elegibilidade para cobertura de assistência médica. As empresas com 50 ou mais funcionários são obrigadas a fornecer assistência médica às pessoas que trabalham por 30 horas ou mais; portanto, algumas empresas mantêm funcionários por hora a menos de 30 horas para evitar o mandato.

Salário

Cada vez que seu salário chega, é o mesmo. Um salário anual é um termo do seu emprego, e é quanto você receberá pelo tempo que mantiver o mesmo emprego ou até que os termos sejam renegociados.

Um salário vem com uma sensação inerente de segurança. Os empregadores podem reduzir horas inexistentes com facilidade, mas renegociar um salário é mais complicado.

Pode haver uma desvantagem, no entanto. Embora os funcionários assalariados recebam uma taxa de remuneração fixa, eles também têm responsabilidades e tarefas específicas que devem ser cumpridas ou concluídas - mesmo que isso signifique mais horas e fins de semana ocasionais. Em algumas circunstâncias, isso pode dificultar a separação do trabalho e do tempo pessoal.

Principais Takeaways

• Os funcionários horistas devem receber um tempo e meio remunerado por qualquer hora além das 40 trabalhadas durante uma semana.
• Os funcionários assalariados receberam um salário fixo, mas devem manter suas responsabilidades e concluir as tarefas necessárias - mesmo que isso signifique trabalhar horas extras.
• Nos EUA, a Fair Labor Standards Act determina se os funcionários podem ou não receber um salário ou se devem pagar a cada hora.