Deslizamento rosa
Pink slip é um termo vernacular que se refere a um aviso de demissão concedido a um funcionário. Um deslizamento rosa é uma notificação oficial de que a posição do trabalhador foi eliminada ou que os serviços do trabalhador não são mais necessários. Em outras palavras, um deslizamento rosa é um nome informal para um aviso de rescisão.
DESMONTAGEM Slip rosa
Um deslizamento rosa notifica um funcionário de que ele ou ela foi demitido ou demitido. O termo também pode ser usado como um verbo, como em "Eu estava na sexta-feira e não tenho mais emprego". Os recibos cor-de-rosa podem ser distribuídos individualmente ou coletivamente, como acontece com grandes demissões e fechamento de empresas. Durante a Grande Recessão, entre 2007 e 2009, as contenções foram comuns no setor de serviços financeiros, e muitos banqueiros de investimento temiam receber um deslizamento rosa durante esse período. Os funcionários que recebem boletos rosa podem realizar festas com bolinhos rosa, onde os convidados são servidos com champanhe rosa, macarrão com molho rosa e bolo com cobertura rosa.
História Pink Slip
Há incerteza sobre como o termo slip rosa se originou. Uma explicação comum é que um aviso de rescisão foi impresso em papel rosa para que se destacasse de outros documentos recebidos pelo funcionário. O termo também tem links para os primeiros anos da Ford Motor Company. Um diário de história sugere que os trabalhadores da linha de montagem da Ford receberam um pedaço de papel branco ou rosa, que a gerência enfiava nos armários no final de cada dia. Um pedaço de papel branco significava que o funcionário era procurado no trabalho no dia seguinte, um pedaço rosa significava que seus serviços não eram mais necessários. A primeira referência registrada do termo no Oxford English Dictionary foi em 1915. Curiosamente, os avisos de rescisão na Alemanha estão associados ao azul e ao amarelo na França.
Emissão Pink Slip
A Fair Labor Standards Act (FLSA) não exige que os empregadores emitam um recibo rosa para os funcionários demitidos à vontade. Os empregadores têm o direito de demitir um funcionário por qualquer motivo, desde que não seja por motivos discriminatórios, como idade, sexo, raça ou orientação sexual. Por exemplo, desempenho ruim é um motivo aceitável para demitir um funcionário. Certas circunstâncias, no entanto, exigem que um deslizamento rosa seja emitido. Um deslizamento rosa deve ser dado a um funcionário que é demitido enquanto está sob contrato e faz parte de um acordo de negociação coletiva ou de um sindicato. Embora não seja legalmente exigido na maioria das circunstâncias, muitos empregadores decidem emitir um deslizamento rosa para formalizar a demissão do funcionário.
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