O pagamento da dispensa: um pacote de indenizações

Alguns caçadores de emprego podem saber como negociar seus salários e benefícios quando são contratados, mas podem não perceber que podem negociar como partem. A maioria dos empregadores oferece um contrato de indenização que descreve os termos financeiros nos quais o funcionário deixará a empresa. Negociar um acordo adequado envolve considerar como se comportar durante as discussões com o empregador, o dinheiro e os benefícios de que você precisa para sobreviver e se deve contratar ajuda legal.

Negociar esse acordo pode facilitar sua transição para um novo emprego, aliviar o estresse e possivelmente fornecer uma boa almofada financeira. No entanto, um acordo monetário não é o único tópico a ser discutido durante este acordo. Também é possível negociar a continuação dos benefícios do seguro, a assistência para encontrar outro emprego e outras vantagens. Seu poder nessa negociação vem do fato de que as empresas não querem que você as fale mal ou as processe. Eles podem não querer que você trabalhe ou compartilhe segredos com seus concorrentes.

Planejando com antecedência

Se circulam rumores de demissões em seu escritório, a opção de desistir antes que o machado caia pode tentá-lo, mas ficar pode colocá-lo em posição de reivindicar seguro-desemprego e receber um pacote de indenização. Prepare com antecedência, se você espera ser demitido ou não. Revise seus recursos e suas despesas críticas para determinar suas necessidades financeiras. Crie uma lista dos principais benefícios que você deseja negociar. Examine a política de indenização da empresa e descubra o que os ex-colegas receberam.

Principais Takeaways

• A maioria dos empregadores oferece um contrato de indenização que define os termos financeiros sob os quais um funcionário deixará uma empresa quando seu emprego for rescindido.
• A continuação dos benefícios do seguro, a assistência para encontrar outro emprego e outras vantagens também podem ser negociadas como parte de um contrato de indenização.
• Pacotes de indenização típicos geralmente oferecem uma a duas semanas de salário pago por cada ano trabalhado.
• Você tem 21 dias para aceitar um contrato de indenização e, uma vez assinado, você tem sete dias para mudar de idéia.

Etapas que você deve seguir

Se você for demitido, faça anotações durante a reunião de encerramento e não se sinta pressionado a assinar o contrato de rescisão imediatamente. Espere um tempo para revisar o documento e analisá-lo. Normalmente, você tem 21 dias para aceitar o contrato e, uma vez assinado, você tem sete dias para mudar de idéia.

Após uma revisão inicial do contrato, você pode optar por contratar um advogado, especialmente se tiver evidências de discriminação, se o idioma do pacote for muito complicado ou amplo, ou se o contrato for de várias páginas. Pergunte ao advogado quais leis estaduais regem os acordos de indenização e se existem certas estipulações sobre prazos e valores de pagamento. Além disso, converse com as agências locais de recrutamento e seleção para determinar quanto tempo pode levar para você conseguir um novo emprego no mesmo nível e salário.

Depois de entender o contrato, considere negociar os seguintes termos:

O pagamento de indenização oferecido normalmente é de uma a duas semanas para cada ano trabalhado, mas pode ser mais. Se a perda de emprego criar uma dificuldade econômica, discuta isso com seu (antigo) empregador. A prática geral é tentar obter quatro semanas de indenização por cada ano trabalhado. Gerentes e executivos de nível médio costumam receber uma quantia maior. Por exemplo, alguns executivos podem receber pagamento por mais de um ano.

Tente estender sua cobertura de seguro de saúde, vida e invalidez. A Lei de Reconciliação Orçamentária Omnibus Consolidada (COBRA) permite a continuação temporária da apólice de seguro de saúde que você mantinha com seu empregador por 18 meses. No entanto, a política geralmente é cara quando você não está mais na empresa. Descubra se o seu empregador pode pagar sua cobertura de saúde até encontrar um novo emprego. Você também pode perguntar se eles podem cobrir seguro de vida e seguro de invalidez durante esse período, ou pelo menos por um mês, antes de oferecer a opção de continuidade.

O que acontecerá com seu plano de aposentadoria, plano de pensão e plano de ações varia de acordo com o estado e o empregador. Solicite uma cópia das políticas e revise-as com seu advogado.

Muitos empregadores prestam serviços de recolocação. Peça que o serviço fique com você até encontrar um novo emprego e tente escolher você mesmo. Especifique o que você precisará da empresa de recolocação, como serviços de aconselhamento individual, reciclagem, telefone, escritório e suporte de secretária.

Tente criar um anúncio acordado de sua partida e uma carta de recomendação. Peça para redigir os documentos você mesmo e inclua suas principais realizações. Anexe as cartas ao contrato.

Por fim, descubra se você pode manter quaisquer vantagens da empresa, como um laptop, e peça ao empregador que reconheça isso por escrito. Algumas outras opções a serem consideradas incluem a extensão do uso do carro da empresa ou da associação do clube de saúde patrocinado pela empresa.

outras considerações

O Programa Federal de Compensação de Desemprego do Estado Federal fornece assistência financeira temporária aos trabalhadores desempregados. No entanto, você deve ter perdido o emprego sem culpa sua, e isso é determinado pelas leis estaduais. Os benefícios, que são tributáveis, geralmente duram cerca de 26 semanas, mas o Estado pode estendê-los quando o desemprego estiver alto. Certifique-se de que seu empregador não contesta sua reivindicação por essa compensação.

Embora a maioria das empresas ofereça um contrato de indenização, elas nem sempre são obrigadas a fazê-lo; as leis podem variar dependendo do estado.

Ficar à frente do jogo

Um dos melhores momentos para aliviar o revés de uma perda de emprego é durante a entrevista inicial para o cargo. Discuta se a empresa oferece indenização e como ela é fornecida. Mantenha-se preparado o tempo todo para o término do trabalho, mantendo um histórico de seu desempenho e realizações para ajudar no processo de negociação. Além disso, mantenha-se informado sobre quaisquer atualizações nas políticas do local de trabalho de seu empregador, especialmente no contrato de rescisão.

Por fim, os funcionários que estão entre alguns demitidos têm mais uma oportunidade de negociar os termos do contrato. Em uma demissão em massa, um pacote padronizado pode ser oferecido e é menos provável que um empregador se desvie deste contrato.

A linha inferior

Se você for demitido do seu trabalho, é tão importante negociar na saída quanto negociar na entrada. Como os antigos empregadores têm interesse em mantê-lo feliz, muitas vezes você tem espaço para negociar. Faça uma pesquisa para descobrir quais benefícios de indenização você pode razoavelmente esperar de sua empresa e faça o possível para maximizá-los. Lembre-se, você não tem nada a perder e nunca saberá o que pode receber a menos que pergunte.