Lei das Normas do Trabalho Justo Definida
A Fair Labor Standards Act (FLSA) é uma lei dos EUA destinada a proteger os trabalhadores contra certas práticas de pagamento injustas ou regulamentos de trabalho. Como tal, a FLSA estabelece vários regulamentos trabalhistas relativos ao emprego no comércio interestadual, incluindo salários mínimos, requisitos para pagamento de horas extras e limitações no trabalho infantil. A Fair Fair Standards Act, que foi aprovada em 1938, mas sofreu inúmeras mudanças desde então, é uma das leis mais importantes para os empregadores entenderem, pois estabelece uma ampla gama de regulamentos para lidar com os funcionários.
Quebrando o Fair Labor Standards Act (FLSA)
A Fair Labor Standards Act especifica em que horários os trabalhadores estão "no relógio" e em que horários não são remunerados. Também existem regras elaboradas sobre se os funcionários estão isentos ou não dos regulamentos de horas extras do Fair Labor Standards Act. A FLSA exige que as horas extras sejam pagas 1, 5 vezes a taxa horária regular ("tempo e meio") para todas as horas trabalhadas em mais de 40 horas durante uma semana de trabalho de sete dias.
A Lei das Normas do Trabalho Justo aplica-se a funcionários que são empregados por um empregador e que estão envolvidos no comércio interestadual ou na produção de bens para comércio, ou que são empregados por uma empresa envolvida no comércio ou na produção de bens para comércio. Não se aplica a contratados independentes ou voluntários porque eles não são considerados funcionários. Empregadores que tenham pelo menos US $ 500.000 por ano em vendas brutas ou outros negócios estão sujeitos aos requisitos da FLSA, o que significa que seus funcionários são elegíveis para as proteções da FLSA.
Lei das Normas do Trabalho Justo: Isentas e Não Isentas
Os funcionários são divididos em duas categorias na FLSA: isentos e não isentos. Funcionários não isentos têm direito a pagamento de horas extras, enquanto empregados isentos não. A maioria dos funcionários cobertos pela FLSA é inexistente. Alguns trabalhadores horistas não são cobertos pela FLSA, mas por outros regulamentos. Por exemplo, os trabalhadores ferroviários são regidos pela Lei do Trabalho Ferroviário e os motoristas de caminhão pela Lei dos Transportadores a Motor.
Lei e Normas dos Trabalhadores Justos
Trabalhadores de colarinho branco (executivos, profissionais e administrativos) não são protegidos pelas regras da FLSA quando se trata de horas extras. Os trabalhadores rurais podem ser considerados empregados em conjunto por um contratado, que os recruta, organiza, transporta e paga, e um agricultor, que precisa de seus serviços e paga ao contratado por seus serviços. Em tais situações, os empregadores categorizam falsamente esses trabalhadores como voluntários quando atendem à descrição de "funcionário" da FLSA.
A FLSA também estabelece as bases para o tratamento de trabalhos que são compensados principalmente por gorjetas. Nesse caso, um empregador deve pagar o salário mínimo ao funcionário, a menos que receba regularmente mais de US $ 30 por mês de gratificações. Se o salário desse funcionário (gorjetas incluídas) não for igual ao salário mínimo, o empregador deverá compensar a diferença. Esses trabalhadores devem receber todas as suas gorjetas ou ser incluídos em um pool de gorjetas, para o qual a FLSA define diretrizes. Os busboys devem ser incluídos em um pool de dicas de acordo com as regras da FLSA devido à natureza visível do cliente de seu trabalho.
Normas e Conformidade da Fair Labor Standards Act
O Departamento do Trabalho dos EUA fornece um guia de referência para ajudar no cumprimento da Fair Labor Standards Act. A lei que fornece as bases para a FLSA pode ser encontrada na Seção 29 do Código dos Estados Unidos, no Capítulo 8, Subseção 203. Informações sobre a cobertura da FLSA podem ser encontradas aqui.
Compare contas de investimento Nome do provedor Descrição Divulgação do anunciante × As ofertas que aparecem nesta tabela são de parcerias das quais a Investopedia recebe remuneração.