Colarinho branco
Um trabalhador de colarinho branco pertence a uma classe de funcionários conhecida por receber salários médios mais altos, realizando trabalhos altamente qualificados, mas não executando trabalhos manuais em seus empregos. Os trabalhadores de colarinho branco têm sido historicamente o conjunto "camisa e gravata", definido pelos cargos e gerência do escritório, e não "sujando as mãos".
Essa classe de trabalhadores contrasta com os trabalhadores de colarinho azul, que tradicionalmente usavam camisas azuis e trabalhavam em fábricas, moinhos e fábricas.
Principais Takeaways
- Trabalhadores de colarinho branco são trabalhadores de terno e gravata que trabalham em uma mesa e, estereotipicamente, evitam o trabalho físico.
- Os empregos de colarinho branco geralmente são mais bem remunerados e mais qualificados que exigem mais educação e treinamento do que o trabalho pouco qualificado ou manual.
- Trabalhadores de colarinho branco e empregos são frequentemente retratados em contraste com o trabalho de colarinho azul, insinuando uma estratificação da classe trabalhadora.
Compreendendo o colarinho branco
Trabalhadores de colarinho branco são trabalhadores de terno e gravata que trabalham em uma mesa e, estereotipicamente, evitam o trabalho físico. Eles tendem a ganhar mais dinheiro do que os trabalhadores de colarinho azul. O trabalho de colarinho branco costumava significar um alto nível de educação e a suposição de garantir um emprego confortável com vantagens. Hoje, essa distinção é obscurecida pelo fato de o emprego de colarinho branco ter se tornado a classe trabalhadora dominante nos EUA e em outros países avançados.
O escritor americano Upton Sinclair é parcialmente responsável pelo entendimento moderno do termo "colarinho branco", tendo usado a frase em conjunto com o trabalho administrativo. As diferenças de conotação entre colarinho branco e colarinho azul têm muito mais a dizer sobre a maneira como percebemos o setor de serviços em comparação com a manufatura e a agricultura.
Os empregos típicos de colarinho branco incluem gerenciamento de empresas, advogados, contadores, empregos financeiros e de seguros, consultores e programadores de computador - entre muitos outros.
Muitos empregos que exigem camisa e gravata são, na verdade, com baixos salários e alto estresse, especialmente nos setores modernos de serviços e tecnologia.
Existem sindicatos de trabalhadores de colarinho branco, embora, historicamente, a filiação sindical tenha sido uma distinção de trabalhadores de colarinho azul.
Expectativas de empregos de colarinho branco
Espera-se que os cargos de colarinho branco ofereçam oportunidades para avançar para papéis mais significativos como gerência ou executivos. Da mesma forma, espera-se que um papel de colarinho branco gere salários mais altos, com o potencial de continuar a aumentar rapidamente sua renda com mais avanços. Esses trabalhos geralmente são baseados em um escritório; no entanto, algumas indústrias ainda exigem presença no campo. Isto é especialmente verdade para profissionais que se reúnem regularmente com clientes e clientes, ou viajam para conferências e reuniões.
Advogados, contadores, arquitetos, banqueiros, agentes imobiliários, consultores de negócios e corretores são frequentemente descritos como posições de colarinho branco. Embora o trabalho real realizado normalmente não seja servil, as funções de colarinho branco podem exigir que o profissional se comprometa com longas horas durante a semana de trabalho, bem como nos finais de semana. Pode-se esperar que os profissionais de colarinho branco estejam de plantão mesmo durante as férias e fora do horário comercial normal. Nos níveis sênior, eles podem fazer parte da alta administração e hierarquia de uma empresa.
Espera-se que os trabalhadores de colarinho branco desenvolvam habilidades especializadas ao longo do tempo, tornando-os cada vez mais valiosos ativos intelectuais para o crescimento da empresa. Por exemplo, um contador pode ficar a par de todas as alterações regulatórias que possam afetar a maneira como seus clientes ou empresa relatam receita. Um advogado precisará manter-se a par das recentes decisões e mudanças na jurisprudência que afetam sua área de especialização. Os agentes imobiliários precisarão acompanhar as flutuações nos preços dos imóveis e as influências subjacentes que impulsionam essas tendências.
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