Empregado isento
Empregado isento é um termo que se refere a uma categoria de funcionários estabelecida na Fair Labor Standards Act. Eles não recebem pagamento de horas extras, nem se qualificam para o salário mínimo.
Divisão de funcionário isento
Funcionário isento classifica os funcionários isentos do pagamento de horas extras e do salário mínimo. Os funcionários isentos não são pagos pelas horas trabalhadas, mas pelo trabalho que executaram. Para que um funcionário seja considerado isento, ele deve usar discrição e julgamento independente, pelo menos 50% das vezes, e deve ganhar mais de US $ 455 por semana.
Os requisitos diferem de estado individual para estado individual, mas um exemplo de um dos requisitos usados para classificar um funcionário isento é que o funcionário está em uma posição executiva, deve supervisionar pelo menos dois funcionários e tomar a decisão de contratar ou demitir, disse: funcionários. Outro motivo comum que um funcionário pode preencher na categoria de isenção é se for um funcionário administrativo que exerce julgamento independente mais de 50% do seu tempo de trabalho.
Funcionários isentos, funcionários não isentos e a Lei das Normas do Trabalho Justo
A categoria de funcionários isentos é resultado da Fair Labor Standards Act, uma lei dos EUA aprovada em 1938. A lei trabalhista das bacias hidrográficas protege os trabalhadores contra práticas de pagamento desleais e regulamentos de trabalho. A lei foi bastante alterada nos últimos 80 anos, mas ainda é uma das leis trabalhistas mais importantes da história dos Estados Unidos e estabelece regulamentos para uma ampla gama de questões relacionadas a funcionários e empregadores.
A Fair Fair Standards Act especifica em que horários os trabalhadores devem ser pagos e em que horários não se espera que eles sejam pagos ou em horas não remuneradas. Um funcionário isento não recebe horas extras, nem tempo e meio, sua taxa regular, ao trabalhar horas extras. O ato marca horas extras como qualquer hora que exceda 40 horas na semana de trabalho de sete dias. Se os empregadores tiverem US $ 500.000 ou mais por ano em vendas brutas, deverão aderir à Lei de Normas do Trabalho Justo. O ato se aplica apenas a funcionários empregados por um empregador, não a contratados ou voluntários independentes.
Isento é uma das duas categorias de funcionários especificadas pela Fair Labor Standards Act; a outra categoria de funcionário é um funcionário não isento. Os funcionários não isentos têm direito a pagamento de horas extras ou tempo e meio se trabalharem mais de 40 horas em uma semana de trabalho, enquanto os funcionários isentos não. A maioria dos funcionários abrangidos pelo ato se enquadra na categoria não isenta.
Compare contas de investimento Nome do provedor Descrição Divulgação do anunciante × As ofertas que aparecem nesta tabela são de parcerias das quais a Investopedia recebe remuneração.