Lei de Proteção ao Trabalho para Pequenas Empresas de 1996
A Lei de Proteção ao Trabalho para Pequenas Empresas de 1996 é uma parte da legislação americana que aumentou os requisitos de salário mínimo, regras simplificadas de aposentadoria e impostos ajustados para pequenas empresas. A lei também fez ajustes na regulamentação da S Corporation, regras que envolvem disposições sobre porto seguro e regras que regem o status de emprego dos trabalhadores. Além disso, simplificou a administração e manutenção dos planos de contribuição definida 401 (k), com o objetivo de fazer com que mais empregadores desejem fornecer esse tipo de plano de aposentadoria a seus funcionários.
A lei é um dos vários atos que foram aprovados pelo Congresso e assinados pelo Presidente nos anos anteriores e posteriores, visando ajudar a tornar as pequenas empresas competitivas para os empregadores em relação às grandes empresas.
BREAKING Small Business Act Protection Act de 1996
A Lei de Proteção ao Trabalho para Pequenas Empresas de 1996 é uma importante parte da legislação que facilita para as pequenas empresas nos Estados Unidos operar e criar empregos. Além de aumentar o salário mínimo, o ato expandiu significativamente o número de empresas que poderiam tirar proveito das eleições da S Corporation, incluindo a permissão de alguns bancos e empresas de serviços financeiros para se tornar esse tipo de empresa. Também tornou muito mais simples para as pequenas empresas oferecer contas de aposentadoria 401 (k), o que lhes permitiu competir com empresas maiores para atrair funcionários com seus pacotes de benefícios.
A lei possui várias sub-partes. A primeira parte altera o Internal Revenue Code (IRC) para aumentar para US $ 25.000 a quantia que uma pequena empresa pode gastar para fins fiscais. O segundo diminui de 40 para 35% o crédito fiscal de oportunidade de trabalho e estende e faz outras revisões a esse crédito, incluindo a redefinição de membros de grupos-alvo. A terceira parte aumenta de 35 para 75 o número de acionistas da corporação S permitido em uma empresa, permitindo que empresas maiores se tornem esse tipo de entidade. Esta seção também permite que instituições financeiras mantenham dívidas de porto seguro e permite que certas organizações isentas de impostos se tornem acionistas da corporação S. A próxima seção trata da simplificação de pensões, incluindo artigos que tratam de contas de aposentadoria individuais 401 (k) e a capacidade dos empregadores de equiparar as contribuições de aposentadoria feitas pelos funcionários. Várias outras subseções tratam da propriedade estrangeira de pequenas empresas e da conformidade tributária estrangeira.
A lei também modificou os requisitos de salário mínimo, passando de US $ 4, 25 por hora para US $ 5, 15 por hora (o salário mínimo federal dos EUA aumentou mais nos anos desde então) e tornou a remuneração de horas extras mais generosa para os trabalhadores.
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