Défice de pensão
Um déficit de pensão é uma situação em que uma empresa que oferece aos empregados um plano de benefícios definidos não possui dinheiro suficiente para atender às obrigações do fundo de pensão. Um déficit de pensão geralmente ocorre porque os investimentos selecionados pelo gerente de pensão não atendem às expectativas.
DIMENSÃO DE PENSÕES
Um déficit de pensão é um evento significativo que exige que a empresa que oferece um plano de benefício definido tome medidas para corrigir a situação. Uma empresa que inicia a pensão é responsável por pagar a seus funcionários o dinheiro que lhes foi garantido. Nesse plano, o funcionário não assume nenhum risco de investimento. Essencialmente, a empresa garantiu aos funcionários qualificados que trabalhavam para eles por um período determinado que eles receberiam uma quantia específica em dinheiro após a aposentadoria. Se o dinheiro não estiver disponível quando as pessoas estiverem prontas para se aposentar, isso poderá colocar em risco a empresa e os funcionários.
Os gestores e as empresas de fundos podem prever se haverá um problema no cumprimento de suas obrigações antes que os aposentados recebam seus pagamentos. Após a descoberta de um déficit, uma opção seria aumentar as contribuições que eles fazem para o plano. Um exemplo bem conhecido desse curso de ação foi a empresa automobilística General Motors, que descobriu que enfrentava um déficit de pensão em 2016 e posteriormente alocou uma parcela significativa dos lucros da empresa para garantir o cumprimento das obrigações da empresa. Embora seja uma opção confiável, esse curso de ação afetaria o lucro líquido da empresa.
Outra opção para uma empresa compensar um déficit seria simplesmente melhorar o desempenho de seus investimentos; no entanto, essa estratégia é repleta de riscos, pois retornos maiores não são garantidos.
O papel do seguro de pensão
Em alguns casos, uma empresa que não consiga compensar seu déficit de pensão com seu próprio dinheiro pode conseguir alívio no seguro de pensão. Existe uma empresa patrocinada pelo governo dos EUA conhecida como Pension Benefit Guaranty Corporation (PBCG) para incentivar a continuação e manutenção de planos de benefícios definidos privados, garantir o pagamento de benefícios de pensão e manter os prêmios de seguro de pensão sob controle. Criado pela Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Empregados de 1974 (ERISA), o PBCG pode intervir e garantir que os pagamentos de pensão sejam feitos integralmente quando uma empresa enfrenta um déficit. Em troca dessa proteção, a empresa deve pagar um prêmio por cada trabalhador incluído no plano.
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