Definição do plano de cafeteria
Um plano de cafeteria é um plano de benefícios a funcionários que permite que a equipe escolha entre uma variedade de benefícios antes dos impostos. Um plano de cafeteria também se refere a um "plano de benefícios flexível" ou plano da Seção 125.
Quebrando Plano Cafeteria
Um plano de cafeteria recebe o nome de uma cafeteria, onde os indivíduos selecionam seus alimentos de preferência, os funcionários podem escolher os benefícios de sua escolha antes que os impostos sejam calculados. Esses planos se tornam mais úteis à medida que a diversidade nas forças de trabalho continua a crescer e os funcionários buscam benefícios personalizados.
A seção 125 do Internal Revenue Code especifica que os planos de cafeteria estão isentos do cálculo da receita bruta para fins de imposto de renda federal. Nenhum imposto federal, estadual ou do Seguro Social é deduzido, permitindo que os funcionários economizem entre 25 e 40% de cada dólar que contribuem para o plano.
Principais Takeaways
- Os planos da cafeteria costumam ser mais flexíveis do que outros.
- Os planos de cafeteria também são conhecidos como planos da Seção 125.
- Os planos da cafeteria podem ser mais complexos e exigir mais tempo para administrar.
Seleções de plano de cafeteria
As seleções de plano de cafeteria incluem opções de seguro, como contribuições para contas de poupança de saúde ou seguro de vida em grupo e seguro de invalidez. Outras seleções populares incluem contribuições para planos de aposentadoria, planos de assistência à adoção, contas de gastos flexíveis e benefícios em dinheiro. As seleções flexíveis de plano permitem que os funcionários adaptem um plano de cafeteria às suas necessidades específicas. Por exemplo, a melhor seleção para um funcionário que está se aposentando pode ser fazer contribuições para seu plano 401 (k), enquanto um funcionário com uma família numerosa pode ser mais adequado a um plano de saúde com ampla cobertura.
Contribuições do plano de cafeteria
Os funcionários devem estimar quanto dinheiro irão contribuir para o plano de cafeteria antes do início do ano fiscal. A quantia escolhida de dinheiro é dividida pelo número de períodos da folha de pagamento e deduzida de cada salário pela duração do plano; o dinheiro alocado não gasto pelo funcionário é perdido. Por exemplo, se John aloca US $ 2.000 para despesas médicas, mas gasta apenas US $ 1.500, ele perde US $ 500. Os funcionários que excederem o valor de gasto alocado pagam um prêmio parcial ao empregador. Por exemplo, se uma Emma gasta US $ 1.000 em sua contribuição alocada, ela paga uma parte desse valor.
A desvantagem de um plano de lanchonete é que geralmente leva mais tempo para administrar e geralmente é mais complexo.
Limitações do plano de cafeteria
A configuração individualizada dos planos da cafeteria os torna mais complexos e demorados para administrar. Os empregadores devem manter comunicação constante com cada funcionário sobre mudanças no custo dos benefícios, sua cobertura e seu uso. Os funcionários que mudam de situação podem resultar em administração contínua. Isso pode ser parcialmente corrigido, permitindo apenas que a equipe altere seus benefícios periodicamente. Por exemplo, uma empresa pode permitir que os funcionários alterem seus benefícios do plano de cafeteria apenas uma vez por ano. Se um funcionário usar todos os benefícios de seu plano e deixar a empresa antes de pagar sua contribuição anual, o empregador sofrerá uma perda.
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