Contribuição para redução salarial
Uma contribuição de redução salarial é uma contribuição feita a um plano de poupança de aposentadoria que geralmente é uma porcentagem da remuneração de um empregado. Também conhecida como contribuição eletiva diferida, uma contribuição de redução salarial em alguns planos também pode assumir a forma de uma quantia específica em dólares contribuída para um plano de poupança de aposentadoria patrocinado pelo empregador, como 401 (k), 403 (b) ou SIMPLES IRA. Nesses casos, o poupador adia o pagamento de impostos sobre suas contribuições até receberem distribuições (à taxa de 35%), permitindo que a soma economizada economizasse o diferimento de impostos.
Quebrando a contribuição da redução salarial
Com uma contribuição de redução salarial, um funcionário pode configurar deduções automáticas e recorrentes de seu salário para serem colocadas em uma conta poupança de aposentadoria. Tais contribuições para redução salarial tendem a ser antes dos impostos, mas também podem ser depois dos impostos. Contribuições de redução de salário também podem ser feitas para Roth IRAs e em contas de aposentadoria patrocinadas por funcionários como parte das contribuições de recuperação.
Nos Estados Unidos, o Internal Revenue Service (IRS) define as regras para redução salarial ou contribuições diferidas eletivas.
Contribuição para redução de salário: Definição de IRS
De acordo com o IRS, as contribuições para redução salarial são "contribuições antes dos impostos que geralmente representam uma porcentagem da remuneração dos empregados. Alguns planos permitem que o empregado contribua com uma quantia específica em dólares a cada período de pagamento. 401 (k), 403 (b) ou os planos SIMPLE IRA podem permitir contribuições diferidas eletivas "além do limite básico de diferimentos eletivos.
Limites de contribuição para redução salarial
O IRS impõe limites às contribuições para redução salarial. Por exemplo, o valor total que um funcionário pode contribuir com seu salário para um SIMRA IRA não pode exceder US $ 12.500 (em 2018). Se esse funcionário também participar de outro plano de poupança de aposentadoria patrocinado pelo empregador, o valor total das contribuições para redução de salário, ele poderá fazer um máximo de US $ 18.500 (a partir de 2018). Para saber mais, consulte Limites de contribuição SIMPLES IRA do IRS.
O IRS também oferece um plano baseado em contribuição para redução salarial chamado SARSEP, ou Plano Simplificado de Pensão para Funcionários com Redução de Salário. Esses planos são oferecidos por pequenas empresas - normalmente aquelas com menos de 25 funcionários - que permitem que os funcionários façam contribuições antes dos impostos para suas Contas de Aposentadoria Individual (IRAs) por meio de redução de salário. Para mais, consulte a página informativa SARSEP do IRS.
Contribuição para redução de salário: Após impostos
As contribuições para redução de salário feitas com dólares após impostos devem ser incluídas na declaração de imposto de renda de um funcionário como receita. Se um plano permitir contribuições após impostos, essa compensação não será excluída da receita. Assim, um funcionário não pode deduzi-los na declaração de imposto de renda.
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