Monopsony
Uma monopsonia é uma condição de mercado na qual existe apenas um comprador. Como um monopólio, uma monopsônia também tem condições imperfeitas de mercado. A diferença entre um monopólio e monoponia está principalmente na diferença entre as entidades controladoras. Um único comprador domina um mercado monopsonizado, enquanto um vendedor individual controla um mercado monopolizado.
Monopsony Explained
Numa monopsonia, um grande comprador controla o mercado. Existem vários cenários em que uma monopsonia pode ocorrer. Como um monopólio, uma monopsônia também não adere aos preços padrão ao equilibrar fatores do lado da oferta e da demanda. Em um monopólio, onde existem poucos fornecedores, a entidade controladora pode vender seu produto a um preço de sua escolha, porque os compradores estão dispostos a pagar seu preço designado. Numa monopsonia, o órgão de controle é um comprador. Esse comprador pode usar sua vantagem de tamanho para obter preços baixos, porque muitos vendedores disputam seus negócios.
Os monoponios assumem muitas formas diferentes e podem ocorrer em todos os tipos de mercados. Alguns economistas acusaram Ernest e Julio Gallo - um conglomerado de vinícolas e produtores de vinho - de ser uma monopsia. A empresa é tão grande e tem tanto poder de compra sobre os produtores de uva que os atacadistas não têm escolha a não ser baixar preços e concordar com os termos da empresa.
Principais Takeaways
- Uma monopsonia refere-se a um mercado com um único comprador.
- Em uma monopsia, um único comprador geralmente tem uma vantagem de controle que reduz seus níveis de preços de consumo.
- Os monoponios geralmente experimentam preços baixos dos atacadistas e uma vantagem nos salários pagos.
Monopsonia e salários dos empregados
A monopsonia também pode ser comum nos mercados de trabalho quando um único empregador tem uma vantagem sobre a força de trabalho. Quando isso acontece, os atacadistas, no caso, os funcionários em potencial, concordam com um salário mais baixo devido a fatores resultantes do controle da empresa compradora. Esse controle salarial reduz o custo para o empregador e aumenta as margens de lucro.
O mercado de engenharia de tecnologia oferece um exemplo de supressão de salário. Com apenas algumas grandes empresas de tecnologia no mercado exigindo engenheiros, grandes empresas como Cisco, Oracle e outras empresas foram acusadas de conspirar com salários para minimizar os custos de mão-de-obra, para que as principais empresas de tecnologia possam gerar lucros mais altos. Este exemplo ilustra um tipo de oligopsonia na qual várias empresas estão envolvidas.
Exemplo do mundo real
Economistas e formuladores de políticas se preocupam cada vez mais com o domínio de apenas um punhado de empresas altamente bem-sucedidas que controlam uma participação de mercado enorme em um determinado setor. Eles temem que esses gigantes da indústria influenciem o poder de precificação e exerçam sua capacidade de suprimir os salários em todo o setor. De fato, de acordo com o Instituto de Política Econômica, um grupo de especialistas não-partidário e sem fins lucrativos, a diferença entre produtividade e crescimento salarial tem aumentado nos últimos 50 anos, com a produtividade superando os salários em mais de seis vezes.
Em 2018, os economistas Alan Krueger e Eric Posner criaram uma Proposta para proteger trabalhadores de baixa renda da monopsonia e conluio do The Hamilton Project, que argumentava que o conluio ou monopsonização do mercado de trabalho pode contribuir para estagnação salarial, aumento da desigualdade e declínio da produtividade nos Estados Unidos. economia. Eles propuseram uma série de reformas para proteger os trabalhadores e fortalecer o mercado de trabalho. Essas reformas incluem forçar o governo federal a fornecer um exame mais aprofundado das fusões para efeitos adversos no mercado de trabalho, a proibição de acordos de não concorrência que vinculam trabalhadores de baixos salários e a proibição de acordos contra a caça ilegal entre estabelecimentos pertencentes a uma única empresa de franquia.
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