Congelamento de contratações
Um congelamento de contratações ocorre quando um empregador interrompe temporariamente as contratações não essenciais para reduzir custos - geralmente quando uma organização está sob pressão financeira. Esse esforço de corte de custos também pode ser realizado pela administração devido a uma recessão ou outro deslocamento ou crise econômica ou de mercado, como aquele que causa excesso de capacidade ou redundância de produção. Os congelamentos das contratações podem ser de curto ou longo prazo e geralmente são usados para evitar a demissão de funcionários. Os congelamentos de contratação podem ser realizados não preenchendo posições abertas causadas por demissões de trabalhadores ou atrito natural. Além disso, nenhuma nova posição pode ser criada.
Contratação de congelamento explicada
Os congelamentos de contratações podem ocorrer em empresas em dificuldades, mas também em empresas de sucesso que apresentam desafios inesperados aos seus balanços. Uma desaceleração econômica repentina, evento catastrófico, falha do produto, custo inesperado ou aumento de custos podem levar a gerência a concluir que o corte de custos é a melhor solução a curto prazo. Os congelamentos de contratações permitem que as empresas reduzam ou eliminem posições não essenciais, pressionando um botão de redefinição no crescimento das despesas com folha de pagamento. Com o congelamento de contratações, a gerência pode reestruturar grupos de trabalho e consolidar funcionários para criar maior eficiência na produção de bens e serviços essenciais para seus clientes. Uma empresa ainda deve fazer todo o possível para maximizar a receita, mesmo durante um congelamento de contratações.
Um congelamento de contratação pode não significar que todas as contratações foram interrompidas. As empresas ainda podem preencher cargos essenciais para atender às demandas dos clientes ou para cargos especializados, essenciais para as operações de uma organização. Esses cargos são mais fáceis de preencher com trabalhadores autônomos, em regime de meio período, por hora (sem remuneração) ou contratados, o que permite que os gerentes contornem as regras de congelamento das contratações em período integral. Mesmo durante o congelamento da contratação, as organizações precisam manter suas atividades principais, como desenvolvimento, produção e vendas de produtos.
Contratação de impacto de congelamento
Um congelamento na contratação pode sobrecarregar os funcionários existentes, pois pode não haver substitutos para os indivíduos que deixam a empresa (por exemplo, aposentadoria, licença de maternidade ou rotatividade regular). Se a situação ficar muito extrema, o desempenho geral poderá sofrer, juntamente com a satisfação no trabalho dos funcionários.
Um congelamento de contratações também pode obrigar os gerentes a manter funcionários de baixo desempenho em vez de lidar com seu desempenho inferior, seja por meio de ações corretivas ou demissão. Além disso, a contratação de funcionários temporários, freelancers ou outros funcionários ocasionais pode resultar na redução de parte da economia de um congelamento na contratação, além de criar uma falta de continuidade ou erosão das habilidades ou inteligência transferíveis do trabalho ao contratar currículos. .
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