Lei Federal sobre Imposto de Desemprego (FUTA)
A Lei Federal sobre Imposto de Desemprego (FUTA) é a legislação original que permite ao governo tributar empresas com funcionários com o objetivo de coletar receitas que são alocadas às agências estaduais de desemprego e pagas aos trabalhadores desempregados que são elegíveis para reivindicar seguro-desemprego. A Lei Federal sobre o Imposto de Desemprego exige que os empregadores arquivem o Formulário IRS 940 anualmente, juntamente com o pagamento desse imposto.
Entendendo a Lei Federal sobre Imposto de Desemprego (FUTA)
A Lei Federal sobre Imposto de Desemprego (FUTA) é uma disposição federal que regula a alocação dos custos de administração dos programas de seguro-desemprego e serviço de emprego em todos os estados. Conforme orientado pela lei, os empregadores são obrigados a pagar impostos federais e / ou estaduais sobre o desemprego, que são usados para financiar a conta de desemprego do governo. Os fundos da conta são usados para pagamento de indenizações a trabalhadores que perderam o emprego. Embora o imposto sobre os salários da FUTA se baseie no salário dos funcionários, ele é imposto apenas aos empregadores, e não a seus funcionários. Em outras palavras, não é deduzido dos salários dos funcionários. Dessa forma, o imposto da FUTA difere do imposto da Seguridade Social, aplicado tanto ao empregador quanto ao empregado.
Uma empresa deve impostos federais de desemprego se pagar pelo menos US $ 1.000 em salários durante qualquer trimestre do ano atual ou anterior. (Um trimestre do calendário é de janeiro a março, abril a junho, julho a setembro ou outubro a dezembro). O valor do passivo tributário FUTA de um empregador determina quando o imposto deve ser pago, e o Formulário IRS 940, usado para relatar o imposto, é devido no primeiro trimestre do ano. A partir de 2018, a alíquota da FUTA era de 6% dos primeiros US $ 7.000 pagos a cada funcionário anualmente. Isso significa que, se uma empresa tivesse 10 funcionários, cada um deles ganhando salários de pelo menos US $ 7.000 no ano, o imposto anual da empresa na FUTA seria de 0, 06 x (US $ 7.000 x 10) = US $ 4.200. Quando o salário acumulado no ano (YTD) excede US $ 7.000, um empregador para de pagar a FUTA por esse funcionário. Portanto, o valor máximo que um empregador paga nesse imposto é de US $ 420 por funcionário.
Muitos estados cobram uma taxa adicional de desemprego dos empregadores. Os empregadores podem receber um crédito tributário de até 5, 4% da renda tributável se pagarem os impostos estaduais de desemprego. Esse valor é deduzido do valor dos impostos federais de desemprego dos funcionários. Um empregador qualificado para o crédito mais alto terá uma taxa de imposto líquido de 0, 6% (calculada como 6% menos 5, 4%). Assim, o valor mínimo que um empregador pode pagar com imposto FUTA é de US $ 42 por funcionário. No entanto, as empresas isentas do imposto federal de desemprego não se qualificam para o crédito FUTA.
Os salários que um empregador paga ao cônjuge, filho menor de 21 anos ou pai ou mãe não contam como salário da FUTA. Além disso, pagamentos como benefícios adicionais, benefícios de seguro de vida em grupo e contribuições do empregador para contas de aposentadoria de funcionários não são incluídos no cálculo do imposto federal sobre o desemprego.
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