8 coisas que os empregadores não podem lhe pedir

O ano de 2017 viu vários estados e cidades, incluindo Massachusetts, Nova York, Maine e Nova Jersey, contemplando ou aprovando medidas para proibir a solicitação de candidatos a emprego sobre seu salário atual. Uma das razões por trás da proibição é que as informações sobre o salário atual tendem a manter a brecha de gênero entre os salários. Na ânsia de um emprego remunerado, muitas pessoas frequentemente ignoram as perguntas impróprias da entrevista. Dependendo de como são feitas, as perguntas sobre tópicos pessoais, como estado civil, raça e saúde, são mais do que más maneiras - são ilegais sob as leis federais e algumas leis estaduais e locais. Esses tipos de perguntas podem ser usados ​​para discriminar os candidatos, e é seu direito não respondê-los. Embora a proibição atual de perguntas salariais não seja universal, há oito perguntas que seu potencial empregador não pode fazer.

8 coisas que os empregadores não podem lhe pedir

1. Quantos anos você tem?

A Lei de Discriminação de Idade no Emprego de 1967 (ADEA) protege os indivíduos com 40 anos ou mais de serem discriminados no local de trabalho em favor dos funcionários mais jovens. Não existe proteção federal para proteger os trabalhadores com menos de 40 anos de idade. Para determinar se você é legalmente qualificado para executar um trabalho, os empregadores podem perguntar se você tem mais de 18 anos (para obter mais informações, consulte 8 leis federais que protegem os funcionários.)

2. Você é casado?

Perguntas sobre o estado civil são proibidas. Os empregadores podem ficar tentados a fazer essa pergunta para descobrir se o seu relacionamento pode ter um impacto negativo no seu trabalho. Por exemplo, se você é casado, é mais provável que saia da empresa se seu cônjuge conseguir um emprego transferido para uma cidade diferente. Mesmo uma pergunta aparentemente inocente como "Deseja ser tratada como senhora, senhorita ou senhora?" não é permitido.

3. Você é cidadão americano?

O status de cidadania e imigração não pode ser usado contra um funcionário em potencial durante o processo de contratação, de acordo com a Lei de Reforma e Controle de Imigração de 1986 (IRCA). Os empregadores devem esperar até que uma oferta de emprego tenha sido estendida para exigir que um trabalhador preencha o Formulário de Verificação de Elegibilidade de Emprego (I-9) e envie a documentação que comprove a identidade e a autorização de emprego. É lícito ao empregador perguntar a um entrevistado se ele está autorizado a trabalhar nos EUA.

4. Você tem alguma deficiência?

Esta pergunta pode parecer necessária para determinar se um candidato a emprego pode desempenhar as funções exigidas, mas é ilegal perguntar sob a Lei dos Americanos com Deficiências de 1990 (ADA). Os empregadores não podem descontar ninguém de um emprego devido a uma deficiência física ou mental. De fato, a lei exige que eles acomodem as deficiências, a menos que possam provar que isso causaria dificuldades ou despesas significativas. Os empregadores também não podem perguntar se você já teve alguma doença ou operação no passado.

5. Você usa drogas, fuma ou bebe?

As preocupações com dependência de drogas, álcool ou nicotina são válidas, pois podem afetar a qualidade do trabalho de um funcionário e as taxas de cobertura de seguro de saúde de uma empresa. No entanto, um empregador pode ter problemas legais se não formular perguntas sobre esses possíveis problemas de maneira cuidadosa. Eles podem perguntar se você já foi punido por violar as políticas da empresa sobre o uso de álcool e produtos de tabaco. Eles também podem perguntar diretamente se você usa drogas ilegais, mas o empregador não pode perguntar sobre o uso de medicamentos prescritos.

6. Que religião você pratica?

Pesquisas sobre crenças religiosas são uma questão delicada. Um entrevistador pode estar curioso por motivos de agendamento, como férias que um funcionário pode precisar tirar, ou se o candidato não estiver disponível para trabalhar nos fins de semana por causa de obrigações religiosas. É ilegal discriminar intencionalmente um funcionário ou assediá-lo com base em suas crenças religiosas. Os empregadores são obrigados a acomodar as crenças ou práticas religiosas de um funcionário em relação a coisas como política de vestuário e higiene e programação flexível.

7. Qual é a sua raça?

Não há situações em que perguntas sobre a raça ou cor da pele de um funcionário devam ser usadas para determinar sua elegibilidade para um emprego. Essa proteção é concedida sob o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe a discriminação no emprego com base em raça, cor, religião, sexo ou origem nacional. Os empregadores têm permissão para pedir a um funcionário que revele sua raça voluntariamente para fins de ação afirmativa.

8. você está grávida?

As perguntas sobre o status familiar tendem a afetar mais as mulheres, mas também podem pertencer aos homens em determinadas situações. Os empregadores podem ter preocupações quanto a um funcionário tirar folga do trabalho por motivo de licença de gravidez ou não ter acordos de assistência à criança durante o horário comercial. A Lei de Discriminação da Gravidez de 1978 (PDA) afirma que um empregador não pode se recusar a contratar uma mulher grávida por causa de sua gravidez, por causa de uma condição relacionada à gravidez ou por causa de preconceitos de colegas de trabalho, clientes ou clientes.

No entanto, é lícito aos empregadores aliviar seus nervos sobre a disponibilidade ou o comprometimento de um funcionário em uma posição, perguntando sobre objetivos de carreira de longo prazo ou a capacidade de um funcionário trabalhar horas extras e viajar.

A linha inferior

É importante conhecer seus direitos como funcionário. Perguntas ilegais não são aceitáveis ​​em inscrições, durante o processo de entrevista ou no local de trabalho. Embora perguntas impróprias por parte dos empregadores possam ser erros simples, eles também podem ser casos intencionais de discriminação que devem ser relatados.