Por que tão poucas mulheres estão nas finanças? É complicado

Dizem que Hollywood é dura com as mulheres. Quando Kathryn Bigelow ganhou o prêmio de Melhor Diretora de The Hurt Locker em 2010, ela se tornou a primeira diretora feminina desde 1929 - o ano inaugural do Oscar - a ganhar este cobiçado prêmio. No entanto, Hollywood dificilmente é uma exceção. Há outra indústria de alto perfil e muito dinheiro, em que as mulheres têm sido historicamente sub-representadas. Nos escalões superiores de gestão financeira e serviços de investimento, as trabalhadoras têm sido notoriamente escassas.

Uma imagem sombria

Os estudos realizados pela Harvard Business School mostram um quadro sombrio: entre os cargos mais altos em capital de risco e private equity, as mulheres ocupavam apenas 9% e 6% das posições, respectivamente. Os fundos de hedge elevam esse número a profundidades mais baixas: as mulheres ocupavam apenas 3% das funções de gerência sênior. Quando se trata de equilibrar a igualdade de gênero, as finanças simplesmente não acompanharam muitos outros campos profissionais, como direito, academia e medicina. Isso apesar do fato de que as mulheres agora recebem a maioria dos diplomas universitários nos Estados Unidos em todas as categorias, desde bacharelado a doutorado. No entanto, embora as salas de aula das universidades e as passagens do campus sejam preenchidas com mais mulheres que homens, os diplomas de finanças e negócios continuam sendo a província de estudantes do sexo masculino.

Da escola para o trabalho

Segundo dados publicados pela Glassdoor, os homens representavam 61, 5% dos graus em finanças. E esses números não parecem estar melhorando. A baixa satisfação no trabalho em campo poderia desempenhar um papel? Uma pesquisa de 2013 sobre mulheres nas finanças do Grupo Mergis indicou que menos da metade das mulheres nas áreas de contabilidade e finanças estão satisfeitas com suas carreiras. Quando solicitados a comparar os obstáculos que enfrentam no trabalho, quase três quartos das mulheres entrevistadas relataram enfrentar um conjunto diferente dos colegas do sexo masculino.

Um plano ousado

Os números decrescentes entre as mulheres que estudam finanças, combinados com relatórios de baixa satisfação no trabalho, exigem uma solução criativa para combater um problema agudo. Felizmente, pode haver uma mudança no jogo: Girls Who Invest, uma organização sem fins lucrativos fundada com uma missão ambiciosa de que até 2030, 30% da capital mundial será administrada por mulheres.

O visionário por trás de "30 por 30" não é estranho ao clube de finanças dos meninos. Antes de mergulhar no mundo sem fins lucrativos, o veterano da indústria de fundos de hedge Seema Hingorani administrou US $ 150 bilhões em fundos de pensão como CIO interino do Bureau of Asset Management da cidade de Nova York. Essa experiência a colocou em contato com dezenas de equipes de gerenciamento de investimentos que desejavam obter contratos na cidade de Nova York. No entanto, Hingorani ficou intrigada com a composição de gênero das empresas que a cortejavam: por que não havia mais mulheres nas fileiras?

Interesse inspirador

Para alcançar a missão da organização, a Girls Who Invest planeja motivar, interessar e inspirar as jovens a ingressar no campo da gestão de investimentos e de serviços financeiros. E Hingorani não está sozinha em sua preocupação ou visão. Depois de propor a idéia por trás da organização em uma coluna da Bloomberg, ela recebeu inúmeros e-mails em todo o mundo dos negócios - de profissionais da indústria a professores de faculdade e diretores de escolas - que manifestaram interesse em apoiar a organização.

Como funciona

Girls Who Invest será lançado com um programa piloto de verão. Em um programa de treinamento intensivo de quatro semanas, os alunos do segundo e terceiro ano do colégio estudarão os conceitos básicos de finanças, mercados e gerenciamento de ativos, sob a tutela de professores de escolas de negócios. O programa de treinamento será complementado com a participação de vários palestrantes em todo o setor financeiro.

A linha inferior

Segundo Hingorani, as mulheres representam menos de 10% do capital investível do mundo. Ao oferecer às mulheres jovens um programa de treinamento que culmina com um certificado compatível com o currículo, Hingorani prevê que ela pode abrir caminho para que as recrutadoras possam identificar facilmente candidatas promissoras no campo. O programa baseado em Nova York é apenas o começo. Procure sites para abrir em Chicago e Los Angeles nos próximos anos.