Lei de Discriminação Etária no Emprego de 1967
A Lei sobre Discriminação Etária no Emprego, de 1967, é uma lei dos EUA que protege certos trabalhadores com 40 anos ou mais de discriminação no local de trabalho. A Lei de Discriminação Etária no Emprego (ADEA) proíbe especificamente o uso da idade de um funcionário ou candidato a emprego como fator de "contratação, promoção, demissão, remuneração ou termos, condições ou privilégios de emprego".
Lei relativa à discriminação da idade no emprego de 1967
A Lei sobre Discriminação de Idade no Emprego, aprovada em 1967, citou a prática frequente de usar "limites de idade arbitrários" para tomar decisões sobre o pessoal. Observou que a perda de habilidades profissionais devido ao desemprego de longa duração afeta desproporcionalmente os trabalhadores mais velhos. O objetivo da lei era minimizar esses efeitos prejudiciais. A lei, aplicada pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego, aplica-se a empregadores públicos e privados com pelo menos 20 trabalhadores (regularmente dentro do ano civil atual ou anterior), bem como a práticas sindicais que afetam os membros do sindicato.
As regras que formam a base da Lei sobre Discriminação Etária no Emprego podem ser encontradas no Título 29, Capítulo 14 do Código dos EUA. A intenção do ato, de acordo com a declaração de conclusões e propósitos do Congresso, é "promover o emprego de idosos com base em sua capacidade e não na idade; proibir a discriminação arbitrária de idade no emprego; ajudar empregadores e trabalhadores a encontrar maneiras de enfrentar problemas" decorrentes do impacto da idade no emprego. "
A ADEA foi alterada pela primeira vez em 1986 e novamente em 1991 com a Lei de Proteção de Benefícios a Trabalhadores Mais Velhos. Para obter mais informações, consulte a página informativa sobre discriminação por idade da EEOC.
Lei de Discriminação Etária no Emprego, de 1967, proteções
A Lei sobre Discriminação Etária no Emprego delineia uma proibição abrangente de práticas discriminatórias com base na idade. Especificamente, proíbe o seguinte:
- Discriminação nas práticas de contratação, concessão ou retenção de promoções, salários, rescisões e demissões.
- O uso ou declaração de certas preferências ou limitações de idade.
- Negar benefícios aos funcionários mais velhos. Nota: Um empregador só pode cortar benefícios com base na idade se o custo de fornecer benefícios reduzidos aos trabalhadores mais velhos for o mesmo que o custo de fornecer todos os benefícios aos trabalhadores mais jovens.
- Aposentadoria obrigatória em uma certa idade. Nota: a aposentadoria compulsória para trabalhadores com base na idade é permitida com executivos que têm direito a uma pensão que paga uma quantia mínima anual.
As vítimas de discriminação por idade, conforme descrito na Lei sobre Discriminação por Idade no Emprego, são elegíveis para receber indenizações compensatórias e punitivas se a reintegração não for viável e / ou se o empregador violar intencionalmente a lei.
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