Aposentadoria por fases
Uma aposentadoria em fases inclui uma ampla gama de acordos de emprego que permitem que um funcionário que esteja chegando à idade da aposentadoria continue trabalhando com uma carga de trabalho reduzida e, eventualmente, faça a transição do trabalho em período integral para a aposentadoria em tempo integral. A aposentadoria por fases pode incluir uma pré-aposentadoria, redução gradual nas horas (ou dias) de trabalho e pós-aposentadoria, trabalho de meio período para os pensionistas que desejam permanecer empregados. Trabalho em meio período, sazonal e temporário ou compartilhamento de empregos são todos acordos de trabalho que podem ser uma forma de aposentadoria em fases.
REPARTIÇÃO DE Aposentadoria por Fases
A natureza da aposentadoria está mudando, e muitos trabalhadores não desejam experimentar um fim repentino do trabalho, seguido pelo início repentino da aposentadoria em tempo integral. Em vez disso, muitos trabalhadores desejam facilitar a aposentadoria, fazendo a transição da força de trabalho com uma carga de trabalho reduzida.
É visto como um benefício por muitos trabalhadores mais velhos, pois permite que eles gradualmente se aposentem, mantendo uma renda mais alta do que receberiam se deixassem o trabalho por completo. Do ponto de vista dos empregadores, os programas de aposentadoria por etapas podem ser usados para reter empregados qualificados mais velhos que se aposentariam (especialmente em setores onde há escassez de candidatos a empregos iniciantes), reduzir custos de mão-de-obra ou organizar o treinamento de funcionários. funcionários de substituição por trabalhadores mais velhos.
Aposentadoria no século XXI
Um estudo de 2016 do TransAmerica Center for Aposentement Studies constatou que quase três quartos dos empregadores pesquisados em 1.800 empresas de todos os tamanhos relataram que muitos de seus funcionários esperam trabalhar após os 65 anos ou não planejam se aposentar. Enquanto quatro das cinco empresas pesquisadas disseram que planejam apoiar funcionários seniores que desejam continuar trabalhando, apenas quatro em cada dez empresas oferecem horários flexíveis e menos de um terço permite que os trabalhadores façam a transição do trabalho de meio período para o meio período ou para uma posição menos exigente.
"A aposentadoria por fases não tem uma definição sucinta", observou a AARP em um white paper sobre o assunto. "O termo aposentadoria por fases geralmente se refere a uma ampla gama de acordos flexíveis de aposentadoria, práticas informais e políticas formais no local de trabalho, que permitem que os funcionários estejam chegando à idade normal de aposentadoria para reduzir as horas trabalhadas ou trabalhar para seus empregadores em uma capacidade diferente após a aposentadoria. "
O relatório da AARP citou esses fatores que estão pressionando os trabalhadores a se aposentarem mais tarde: "As mudanças na Previdência Social tornaram mais fácil para os beneficiários continuar trabalhando após atingirem a idade de aposentadoria completa sem perder seus benefícios; os americanos estão vivendo mais, o que significa que os aposentados precisarão de mais benefícios". recursos financeiros para se sustentar. "
Os acordos de aposentadoria por etapas ajudam as empresas a "manter a continuidade das operações essenciais da empresa, retendo trabalhadores-chave cujas posições podem ser difíceis de preencher; aumentar a produtividade abordando a necessidade de equilíbrio entre vida pessoal e trabalho; e reduzir os custos associados à contratação e treinamento de novos funcionários".
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