O que faz um ótimo local de trabalho?

As empresas de sucesso normalmente podem acessar e reter os melhores graduados da universidade e profissionais experientes. Embora os salários desempenhem um papel vital nas medidas de satisfação do trabalhador, outros critérios devem ser considerados. (Se você está procurando trabalho, consulte Caça ao trabalho: salários mais altos versus benefícios melhores para obter mais.)

Espaço de trabalho físico

Um dos 10 melhores empregadores da Fortune, o SAS, oferece um centro médico interno, instalações para exercícios, uma biblioteca e outras comodidades desejáveis. Como grande parte do dia é gasta no local de trabalho, um ambiente que faz com que o trabalho não pareça trabalho é um grande bônus para os funcionários.

Outros benefícios oferecidos por alguns empregadores incluem lanchonetes saudáveis ​​e proximidade com parques naturais para algumas atividades de R&R ao meio-dia.

Benefícios para a saúde

Muitos funcionários oferecem a seus trabalhadores duas semanas de licença médica. Infelizmente, essa política pode fazer com que "dias de folga" se tornem sinônimos de "dias de folga".

As empresas que realmente confiam em seus trabalhadores geralmente implementam uma política ilimitada de dias de folga, acreditando que ela não será abusada. Obviamente, os benefícios da cobertura médica também são essenciais.

Treinamento e Desenvolvimento de Habilidades

Agrium, um dos principais empregadores do Canadá, se concentra no treinamento e no desenvolvimento de cargos gerenciais gerados internamente, em vez de contratar externamente. Isso diminui simultaneamente a rotatividade de funcionários devido ao aumento da lealdade à empresa e também minimiza os tempos de treinamento.

Outros programas de desenvolvimento de habilidades incentivados pelo empregador surgem de reembolsos de mensalidades. Os cursos não precisam estar diretamente relacionados ao trabalho, mas podem ser realizados para interesse e crescimento pessoal.

Além disso, um alto nível de interação entre a alta gerência e os funcionários juniores aprimora a curva de aprendizado nas posições atuais e futuras.

Flexibilidade

Uma programação rígida das nove às cinco, com um intervalo de 30 minutos entre as 12:00 e as 13:00, com dois intervalos de 15 minutos antes e depois do intervalo de meia hora, não precisa ser a norma. Algumas empresas estão oferecendo horários flexíveis, adaptados à conveniência do funcionário. Por exemplo, uma semana de trabalho compactada permite que os indivíduos desfrutem de um fim de semana de três dias em troca de horas de serviço prolongadas durante os quatro dias restantes.

Além disso, muitas empresas de prestígio em engenharia, software e tecnologia incentivam a criatividade de seus funcionários. As empresas que praticam essas políticas alocam partes do dia para oferecer aos trabalhadores a oportunidade de explorar seus interesses pessoais. O Google é uma empresa conhecida que incentiva essas práticas.

Benefícios familiares

Férias prolongadas, licença maternidade remunerada e serviços de creche internos ou subsidiados permitem que os funcionários encontrem um equilíbrio adequado entre o trabalho e a vida pessoal. Esses benefícios são um tema comum entre as empresas classificadas entre os melhores locais para trabalhar.

Tais políticas refletem que o empregador entende e está se adaptando à vida pessoal de seus funcionários fora do ambiente de trabalho. (Descubra quais benefícios você pode influenciar em Benefícios dos funcionários: Como saber o que escolher .)

A linha inferior

A lista de características desejadas do empregador vai muito além dos critérios discutidos anteriormente. Eventos corporativos para incentivar vínculos, envolvimento da comunidade, programas de pensão e uma atmosfera social amigável também contribuem para o apelo do local de trabalho.

Quando os empregadores oferecem esses serviços, eles não são necessariamente os lucros finais para agradar seus funcionários. Essas atividades promovem a confiança dos funcionários, encorajam fundamentos de confiança dentro da organização, diminuem a rotatividade e elevam o senso de moral da empresa. Como resultado, esses fatores levam ao aumento da produtividade - e da lucratividade.