Obrigação de benefício adquirido (VBO)
A obrigação de benefícios adquiridos (VBO) refere-se ao valor presente atuarial do plano de pensão que foi recebido pelos funcionários e é uma medida do passivo do fundo de pensão de uma empresa.
Noções básicas sobre obrigação de benefícios adquiridos (VBO)
A obrigação de benefícios adquiridos (VBO) é uma das três abordagens utilizadas pelas empresas para mensurar e divulgar as obrigações com pensões, bem como o desempenho e a condição financeira de seus planos no final de cada período contábil - conforme exigido pela Declaração de Padrões Financeiros do FASB. 87. As outras duas medidas são a obrigação de benefícios acumulados da empresa e a obrigação de benefícios projetados.
O VBO é a parte da obrigação de benefícios acumulados que os funcionários receberão, independentemente de sua participação contínua no plano de pensão da empresa. Esse é o benefício adquirido pelos funcionários - em oposição à obrigação de benefícios acumulados, que representa o valor presente de quaisquer benefícios, adquiridos ou não.
A Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Empregados (ERISA) de 1974 exige que as empresas adquiram benefícios usando uma das duas abordagens a seguir:
- Os benefícios de pensão devem ser totalmente adquiridos em cinco anos ou menos; alternativamente
- Uma empresa pode optar por conceder 20% dos benefícios de pensão do funcionário em três anos ou menos e depois conceder outros 20% ao ano até que o funcionário esteja 100% investido no programa após sete anos de serviço.
Como os requisitos mínimos de aquisição são geralmente de cinco anos, os valores da obrigação de benefícios adquiridos e da obrigação de benefícios acumulados são muito próximos na maioria dos planos de pensão. Embora os valores ABO e VBO precisem ser divulgados no final do ano fiscal, nos casos em que os valores são quase semelhantes, as demonstrações financeiras das empresas mostram o valor ABO e afirmam que os valores VBO e ABO não são materialmente diferentes.
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