Plano de Benefícios Variáveis
Um plano de benefício variável é um tipo de plano de aposentadoria no qual o pagamento muda dependendo da performance dos investimentos do plano.
BREAKING PLANO DE BENEFÍCIOS VARIÁVEIS
Os planos de benefícios variáveis, também chamados de planos de contribuição definida, permitem que o titular do plano gerencie sua própria conta. Por outro lado, um plano de benefício definido fornece ao titular do plano pagamentos pré-determinados na aposentadoria que não mudam e que são baseados em uma fórmula de elegibilidade e não nos retornos do investimento.
Os planos de benefícios variáveis transferem o risco de investimento do empregador para o empregado. É possível que o empregado acabe com menos dinheiro de um plano de benefícios variáveis, se fizer escolhas de investimento ruins. No entanto, ele também tem o poder de fazer escolhas superiores de investimento e obter melhores benefícios. Portanto, a capacidade do funcionário de tomar decisões inteligentes sobre investimentos é fundamental nos planos de benefícios variáveis.
História dos Planos de Benefícios Variáveis
As pessoas têm investido nos mercados financeiros para garantir sua aposentadoria enquanto a história do próprio capitalismo. A American Express Company ofereceu a seus funcionários um plano de pensão em 1871, estabelecendo o primeiro plano de previdência privada nos Estados Unidos. À medida que a expectativa de vida dos americanos aumentava ao longo do final do século XIX e início do século XX, o problema de como prever a aposentadoria de membros da crescente classe média se tornou de importância crescente. O Congresso procurou incentivar o crescimento das pensões privadas, fazendo contribuições para essas contas dedutíveis nos anos 1920. Em 1929, havia 397 planos do setor privado existentes nos Estados Unidos e no Canadá.
O crescimento dos planos de pensão explodiu após a Segunda Guerra Mundial, quando os sindicatos começaram a atacar em grande número, exigindo o fornecimento de pensões. Desde o final da Segunda Guerra Mundial até cerca de 1980, as pensões de benefícios definidos, ou uma pensão em que um trabalhador recebe um conjunto pré-determinado de benefícios até a morte, foram uma das principais formas de segurança para os trabalhadores americanos. Mas esse tipo de pensão exerce grande pressão sobre as empresas americanas, que estavam enfrentando uma crescente concorrência de rivais estrangeiros e acionistas que exigiam retornos máximos. Isso levou o setor privado a confiar mais em planos de benefícios variáveis, nos quais a contribuição da empresa é definida, mas o pagamento efetivo depende do desempenho dos investimentos em pensão. De 1980 a 2008, a proporção de trabalhadores americanos que participam de planos de pensão de benefício definido caiu de 38% para 20%, segundo o Bureau of Labor Statistics. Durante o mesmo período, a parcela de trabalhadores americanos que participam de planos de benefícios variáveis aumentou de 8% para 31%.
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