Reivindicação de Desemprego
Uma reivindicação de desemprego é uma solicitação de benefícios em dinheiro depois de ser demitida de um emprego. A reivindicação feita por um indivíduo ao governo do estado de receber pagamentos temporários após a perda de um emprego. Uma reivindicação de desemprego também é conhecida como "reivindicação de seguro-desemprego" ou "reivindicação de indenização por desemprego".
O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos acompanha o número de reivindicações semanais de desemprego. Ele fornece números de sinistros com ajuste sazonal e sem ajuste sazonal e também lista quais estados tiveram um aumento ou diminuição de 1.000 ou mais reivindicações. Esses dados são relatados na mídia como uma indicação da saúde econômica nacional e estadual.
Principais Takeaways
- Uma reivindicação de desemprego é uma solicitação de prestações pecuniárias após ser demitida.
- Os funcionários que perdem um emprego sem culpa própria (demitidos, negócios fechados etc.) podem se qualificar para receber benefícios.
- Os empregadores pagam um fundo de seguro-desemprego administrado pelo estado.
QUEBRANDO A Reivindicação de Desemprego
As reivindicações de desemprego são pagas com fundos estatais coletados dos empregadores na forma de um imposto de seguro-desemprego. Os benefícios de desemprego são pagos por um número limitado de semanas e são projetados para pagar menos do que um trabalhador ganharia em um emprego. Para registrar uma reivindicação de desemprego, um trabalhador deve atender a certos critérios. Por exemplo, os trabalhadores que recebem subsídios de desemprego devem procurar ativamente emprego (e ser capaz de provar isso) e devem ter sido demitidos em vez de ter demitido ou demitido.
A data inicial de uma reivindicação de desemprego determina o ano de benefício durante o qual um requerente pode registrar reivindicações semanais ... bem como o período base da reivindicação. O período base determina os salários que serão usados para calcular os valores máximos semanais e de benefícios do reclamante e quais empregadores terão potencial estorno ou responsabilidade de reembolso por quaisquer benefícios pagos ao reclamante. Apenas os empregadores do período base fazem parte de uma reivindicação de desemprego. Empregadores fora do período base não têm essa responsabilidade.
Reivindicações e datas de desemprego
Quando um requerente registra uma reivindicação de desemprego é muito importante. Por exemplo, considere um empregador que contrate um funcionário em março e deixe-o após 30 dias. Se o reclamante registrar uma inicial antes de 1º de abril, o período base não incluiria o primeiro trimestre daquele ano (o trimestre em andamento), nem o quarto trimestre do ano anterior (o período de defasagem). Na verdade, consiste no quarto trimestre do ano anterior ao ano anterior ao ano atual e nos três primeiros trimestres do ano anterior ao ano atual. No entanto, como o empregador não relatou salários durante esse período base, não terá nenhum envolvimento financeiro na reivindicação. O mesmo se aplicaria se o reclamante esperasse até abril, maio ou junho para registrar a reivindicação inicial - nesse caso, o período base omitiria o segundo trimestre do ano atual, o primeiro trimestre do ano atual e consistiria nos quatro trimestres do ano anterior. Se o ex-funcionário registrar uma reclamação inicial após 30 de junho do ano atual, o empregador poderá ser um empregador no período base, mas sua responsabilidade por estorno será limitada devido ao pagamento de apenas 30 dias de salário.
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