Principais CEOs de mulheres

Costuma-se dizer que o teto de vidro nas salas de reuniões corporativas ainda está intacto. No entanto, as mulheres que conseguem conquistar tanto admiração quanto, muitas vezes, escrutínio que parece desproporcional ao seu pequeno número. Mas eles também arrecadam enormes pacotes de compensação. Um estudo recente sobre remuneração de executivos, Equilar 100, revela que, em média, as mulheres CEOs levam para casa significativamente mais do que os homens. Em 2016, a remuneração total para CEOs de mulheres foi em média US $ 23, 1 milhões, quase 44% a mais do que os US $ 16 milhões para o CEO masculino médio.

De acordo com a Catalyst.org, uma organização sem fins lucrativos que defende a igualdade de gênero, atualmente existem 29 CEOs femininas no comando das empresas do S&P 500. A lista abaixo foi criada usando o tamanho das empresas que administram por valor de mercado bem como a sua compensação. Os valores de remuneração de 2015 são baseados no Estudo de tempo equivalente de Nova York de 2016.

1. Safra A. Catz

CEO, Oracle (ORCL)

O ex-CFO da Oracle Catz foi nomeado um dos dois CEOs da empresa em 2014 depois que Lawrence Ellison deixou o cargo para assumir o papel de presidente executivo e diretor de tecnologia. Sob sua liderança, a gigante de tecnologia de US $ 175 bilhões seguiu uma estratégia agressiva de aquisição, completando mais de 85 negócios nos últimos cinco anos.

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Como CEO feminina mais bem paga, Catz faturou US $ 40 milhões em 2016, uma queda de quase 23% em relação aos US $ 53 milhões que faturou no ano anterior. Mais de US $ 27 milhões de sua remuneração em 2015 vieram de prêmios de ações, enquanto mais de US $ 24 milhões podem ser atribuídos a opções de ações. Ela ganhou um salário base de US $ 950.000, mas não ganhou nenhum bônus em dinheiro no ano passado.

Catz também leciona na Stanford Graduate School of Business. Ela ocupa a 10ª posição na lista das mulheres mais poderosas da fortuna de 2016.

2. Mary Barra

CEO, General Motors (GM)

Nomeada como a mulher mais poderosa nos negócios pela revista Fortune, Barra é a primeira CEO feminina da General Motors e praticamente a primeira de uma grande empresa automobilística nos EUA. Ela também é o terceiro maior acionista individual da empresa.

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Ela se sentou no banco do motorista da GM em janeiro de 2014, substituindo Daniel Akerson, o homem creditado por tornar a empresa lucrativa depois que entrou com a proteção contra falência do Capítulo 11 em 2011. Desde então, não apenas a empresa cresceu, mas também a influência da Barra. No ano passado, ela se tornou uma das três mulheres que encontraram um lugar no Fórum Estratégico e Político de Trump.

Quando você administra uma empresa de US $ 56 bilhões, também é pago por isso. A compensação de Barra em 2015 foi de US $ 28, 6 milhões, incluindo um salário base de US $ 1, 75 milhão e um pouco mais de US $ 3 milhões em bônus. Ela também recebeu opções no valor de US $ 11 milhões e prêmios em ações acima de US $ 12 milhões, além de vantagens no valor de meio milhão de dólares.

3. Indra Nooyi

CEO, Pepsi Co. (PEP)

Nooyi foi uma das primeiras CEOs mulheres a chefiar uma grande corporação global. Ela passou mais de uma década no cargo de destaque na Pepsi Co. Desde que assumiu o cargo de CEO em outubro de 2006, o preço das ações aumentou 73%.

Ela era uma veterana da empresa, trabalhando em várias funções, inclusive como diretora financeira antes de assumir o escritório da esquina. Sob Nooyi, a empresa passou de principal empresa de refrigerantes para um conglomerado de alimentos e bebidas com produtos como Frito-Lays e Mountain Dew, diversificando até opções mais saudáveis, como Naked Juice. No ano passado, a empresa anunciou que menos de 25% de suas vendas globais são provenientes de refrigerantes.

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Liderar uma empresa de US $ 156 bilhões tem seus benefícios. Nooyi arrecadou mais de US $ 25 milhões em 2016, um aumento de 13% em seu salário em relação ao ano anterior. Em 2015, o bônus de US $ 13 milhões foi a maior parte de seu pacote, seguido por US $ 6, 25 milhões em prêmios em ações. Ela também recebeu US $ 1, 6 milhão em salário e mais de US $ 370.000 em benefícios.

Embora ela agora seja membro do fórum de CEOs do presidente Trump, no passado ela não criticou suas palavras para criticá-lo por seus comentários em relação às mulheres. “Esqueça a marca Pepsi. Como se atreve a falar sobre mulheres dessa maneira? Se não cortarmos o mal pela raiz, será uma força letal na sociedade ”, disse ela no ano passado.

Safra A. Catz assumiu o cargo de CEO da Oracle em 19 de setembro de 2014. A CEO da GM, Mary Barra, iniciou seu cargo em 15 de janeiro de 2014. A CEO da PepsiCo, Indra Nooyi, iniciou em 1 de outubro de 2006. A CEO da Lockheed Martin, Marilyn Hewson, assumiu em 1º de janeiro de 2013. Virginia Rometty começou como CEO da IBM em 1 de janeiro de 2012.

4. Marillyn Hewson

CEO, Lockheed Martin (LMT)

Hewson está no comando da empresa de tecnologia de defesa de 78 bilhões de dólares Lockheed Martin (NYSE: LMT) desde 2013. O mais impressionante é que o preço das ações da empresa aumentou 196% desde que assumiu o cargo.

Ela liderou a aquisição da Sikorsky, por US $ 9 bilhões, pela Lockheed, em novembro de 2015. E valeu a pena também para ela, mesmo que sua remuneração tenha sofrido uma ligeira queda no ano passado. Em 2016, ela arrecadou quase US $ 19 milhões em salário e bônus, uma queda de 4% em relação ao ano anterior. Em 2015, ela recebeu quase US $ 9 milhões em opções, além de cerca de meio milhão de dólares em regalias.

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No ano passado, a Lockheed foi criticada por Donald Trump, que twittou que os jatos F-35 fabricados pela empresa eram muito caros. A empresa prontamente se ofereceu para cortar custos e ofereceu economia ao novo presidente.

5. Virginia Rometty

CEO da International Business Machines (IBM)

Ela ingressou na IBM em 1981 e 31 anos depois, Rometty foi nomeada CEO. Com mais de 13.228 ações, a Rometty também é um dos maiores acionistas individuais da empresa de US $ 170 bilhões.

Mas seu mandato até agora tem sido tudo menos suave. Apesar de ter superado as estimativas dos analistas no quarto trimestre de 2016, as receitas da empresa caíram, continuando a tendência que agora prevalece há 19 trimestres seguidos. No entanto, Rometty anunciou que a empresa planeja contratar 25.000 pessoas nos próximos quatro anos.

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Rometty liderou os esforços de inovação da IBM ao se aventurar na computação em nuvem, blockchain, análise de dados e até inteligência artificial através da tecnologia Watson.

Outra mulher CEO do fórum consultivo de Trump, Rometty costuma ser criticada por sua compensação extravagante. Em 2016, ela levou para casa US $ 32 milhões, um aumento de 63% em relação ao ano anterior. Sua remuneração de 2015 incluía US $ 12, 9 milhões em prêmios em ações, US $ 1, 5 milhão em salário e um bônus de US $ 4, 5 milhões.