Principais erros de pesquisa de emprego para graduados em finanças

A rapidez com que um graduado em finanças supera a concorrência para conseguir o emprego dos seus sonhos depende de vários fatores. Mas é importante perceber que, além das notas da faculdade, um graduado pode influenciar bastante a rapidez com que é empregado pelas ações que toma.

Compilamos seis erros que os graduados em finanças cometem ao tentar conseguir o primeiro emprego. Essas dicas devem ajudá-lo a pular a fase de "dentição" do recrutamento e dar uma boa mordida em seu primeiro emprego de verdade.

1. Ser incerto sobre objetivos de carreira

Evite comunicar dúvidas de carreira a potenciais empregadores. Lembre-se de que um empregador está recrutando para o candidato ideal; portanto, confessar sua preferência por outro cargo pode terminar imediatamente a entrevista. Esse comportamento sugere falta de comprometimento ou dedicação; portanto, evite sabotar suas chances. Se o seu potencial empregador estiver preparado para investir em seu desenvolvimento de carreira, a empresa precisará de alguma garantia de que você é apaixonado por finanças e estará comprometido com a empresa.

Reserve um tempo para decidir qual rota financeira você deseja seguir com base em sua personalidade e paixão. Esse exercício pode ser bastante desafiador, portanto dedique o tempo necessário e evite procrastinar. Quando sua visão de carreira estiver mais clara, visite o centro de carreira do campus e participe de todos os workshops, apresentações e atividades de orientação profissional. Isso o ajudará a distinguir ainda mais suas principais competências, habilidades comercializáveis ​​e opções de carreira apropriadas.

Imagine onde você se vê daqui a três a cinco anos e defina metas com base nesse plano para conseguir o emprego dos seus sonhos. Mantenha o foco e construa sua confiança para quando tiver a oportunidade de se sentar com um painel de entrevistas - o que pode fazer essa pergunta.

2. Oportunidades perdidas para obter experiência

Não é de surpreender que o setor financeiro esteja se tornando cada vez mais competitivo, à medida que o interesse nesse campo de estudo continua a crescer. Com isso em mente, você pode compensar parte da concorrência pesquisando experiência de trabalho desde o início. Seu diploma é uma credencial básica para uma posição de nível de entrada, mas os empregadores geralmente exigem mais. Por exemplo, se você está de olho no Morgan Stanley, pode ser útil fazer um estágio na empresa durante as férias de verão, já que a maioria dos recrutadores tem maior probabilidade de contratar um candidato com experiência.

Seja proativo e inicie sua pesquisa de emprego no verão antes do início dos exames finais, mas evite limitar suas escolhas apenas a grandes empresas. Procure também empresas de médio e pequeno porte, nas quais você pode confiar mais responsabilidades no trabalho.

Além de estágios e estágios, considere fazer trabalho voluntário para desenvolver habilidades básicas de trabalho, como trabalho em equipe e qualidades de liderança. Associe-se a pelo menos dois clubes e participe de uma ampla variedade de atividades ao longo de seus anos de faculdade. Isso ajudará você a conhecer novas pessoas, construir uma rede, aprender coisas novas e se divertir. Além disso, você pode aproveitar essas experiências em futuras entrevistas.

3. Falha em manter seu currículo atualizado

Em média, os recrutadores examinam centenas de currículos por dia, procurando o ajuste mais adequado para as vagas. Currículos genéricos e cartas de apresentação geralmente não atraem a atenção dos recrutadores.

Sua carta de apresentação e seu currículo são o seu primeiro discurso de vendas e um exemplo da qualidade do seu trabalho; portanto, adapte-os ao trabalho ou ao empregador específico que você está entrando em contato.

• Estabeleça as principais necessidades do empregador examinando os deveres e os requisitos de emprego na lista de empregos.
• Demonstre como suas experiências, pontos fortes e realizações são aplicáveis. Pode ser útil escrever um breve resumo como introdução ao seu currículo.
• Reestruture seu currículo para transmitir informações importantes de maneira concisa que pode ser digerida em uma rápida varredura de 30 segundos.
• Sempre faça pelo menos uma outra pessoa revisar seu currículo revisado antes de enviá-lo.
• Sempre encaminhe a carta de apresentação à pessoa certa. Se nenhum contato for fornecido, entre em contato com a empresa para obter o nome e o cargo do gerente de contratação.

4. Negligenciar a preparação para uma entrevista

Os empregadores ficam menos impressionados com os candidatos despreparados, que se parecem mais com turistas do que os que esperam em Wall Street. Esse comportamento demonstra uma falta de iniciativa. Por que se enganar com a oportunidade de ter uma ótima experiência de entrevista ou a possibilidade de ser encaminhado para outra vaga de empresa ou departamento?

Um candidato forte terá insights sobre a empresa, a indústria, seus concorrentes e assuntos atuais. Faça a pesquisa e pratique; é tudo sobre a sua preparação. Identifique o que os empregadores estão procurando e considere como suas habilidades e experiências se aplicam. Prepare-se para responder a perguntas típicas como "O que você sabe sobre a nossa empresa?" e "O que você pode fazer por nós?"

Mostre sua paixão pelo setor e seu interesse na empresa, colocando as mãos no relatório anual da empresa e conversando com as pessoas do setor. Os empregadores sempre ficam impressionados se você usar o jargão financeiro apropriado e puder discutir confortavelmente as questões atuais do mercado.

5. Aproveitando a oportunidade para fazer perguntas

No final de uma entrevista, vários candidatos perdem a oportunidade de fazer perguntas. Esta é uma grande oportunidade que deve ser aproveitada. É sua chance de fazer perguntas inteligentes sobre a cultura corporativa, objetivos corporativos, desafios e oportunidades de desenvolvimento de carreira (mas evite perguntar sobre salário nesta fase).

Fazer perguntas como essas também o ajudará a determinar se a empresa é adequada para você. Um entrevistado que está pronto para fazer perguntas inteligentes demonstra sofisticação, confiança, qualidades de liderança e iniciativa.

Pense em várias perguntas de antemão relacionadas às responsabilidades e desafios do trabalho. Quanto mais sênior o papel, mais complicadas as perguntas devem ser. Aproveite esta oportunidade e poderá ofuscar outras perspectivas.

6. Não Prosseguindo o Trabalho Até Você Receber uma Oferta

Então, você concluiu o exaustivo processo de entrevista e conseguiu passar um dia em um centro de avaliação. Se você chegou até aqui, por que largar a bola agora? A maioria dos graduados tende a assumir que a decisão nesse estágio está fora de suas mãos, mas você deve manter a bola no ar até que uma proposta seja proposta.

Após a entrevista, é educado enviar uma carta de agradecimento (ou e-mail) a cada entrevistador, com referência a uma ou mais coisas discutidas na entrevista. Acompanhe regularmente a empresa para indicar seu interesse contínuo e mantenha janelas de oportunidade abertas. Não seja um incômodo, mas considere que, se você não demonstrar entusiasmo, o candidato mais educado e persistente poderá conseguir seu emprego.

A linha inferior

O processo de recrutamento pode parecer bastante intimidador e complexo para os graduados comuns, mas, como na realização de um exame na escola, a receita para o sucesso é praticar e se preparar. Cada aplicativo e entrevista é uma oportunidade para melhorar seu jogo. Conhecer esses erros e soluções de busca de emprego pode ajudar a eliminar parte da concorrência e a conseguir o emprego dos seus sonhos mais rapidamente. (Para leitura relacionada, consulte "Procura de emprego: salários mais altos versus benefícios melhores")