Sombreamento
A sombra é uma maneira informal de alguém aprender como é realizar um trabalho específico no local de trabalho. Um indivíduo segue ao redor, ou sombreia, o trabalhador que já está nesse papel.
Oportunidades de acompanhamento de empregos podem ser disponibilizadas para funcionários novos ou juniores, mas também podem ser aproveitadas por contratações laterais de outra parte de uma organização que precisam subir rapidamente a curva de aprendizado em seus novos papéis. A sombra tem um período finito ou deve durar apenas o tempo necessário - ou seja, até que a pessoa nova na função se sinta confortável o suficiente para lidar com as responsabilidades por conta própria.
Noções básicas sobre sombreamento
Sombrear um funcionário no trabalho dá ao novo contratado (ou ao futuro contratado) uma idéia de como é um dia típico nesses sapatos. Suponha que um recém-formado com um diploma em Ciência da Computação comece a trabalhar em uma empresa de tecnologia. Essa empresa possui um programa de sombreamento para seus novos funcionários, atribuindo-os a funcionários de nível sênior que possuem qualidades de mentor (ou seja, eles gostam de ensinar e são pacientes).
[Importante: o sombreamento não se restringe a indivíduos que são novos na força de trabalho profissional, pois pode ser uma ferramenta igualmente útil para aqueles em carreiras estabelecidas que procuram se orientar para novas direções.]
No exemplo acima, ela acompanha um engenheiro de software responsável por codificar uma plataforma para um aplicativo bancário. Ela se senta ao lado dele em sua mesa e observa enquanto ele realiza sua tarefa principal, fazendo perguntas ao longo do caminho para ajudá-la a entender o que ela acabaria sendo responsável. Ela participa das reuniões diárias da equipe de progresso todas as manhãs, participa de teleconferências com o banco e o segue nas reuniões com seu gerente.
A sombra durante vários dias ou semanas - qualquer que seja o caso - a aquece para começar a correr quando ela recebe sua própria mesa e a primeira tarefa na empresa.
Internação versus sombreamento
Internar é uma maneira popular de iniciar um funcionário em potencial em uma empresa. Os programas de estágio podem ser formais ou informais, mas são diferentes da sombra em pelo menos dois aspectos.
Primeiro, nem todos os estagiários retornam ao trabalho em período integral. Um programa de estágio é um tipo de namoro em que um funcionário em potencial e uma empresa aprendem um com o outro para ver se há uma boa opção para um relacionamento de trabalho em período integral. Os indivíduos que acompanham os outros já estão empregados pela empresa.
Segundo, os programas de estágio geralmente envolvem o cultivo de tarefas simples ou rotineiras sob um conjunto de supervisores. Os estagiários recebem tarefas, realizam-nas e relatam aos supervisores. Os supervisores orientam seus trabalhos e fornecem feedback na conclusão de seus estágios. Aqueles que acompanham os funcionários existentes não devem desempenhar funções do trabalho; em vez disso, eles seguem os funcionários seniores para aprender como desempenhar efetivamente o papel específico que eles assumirão no futuro próximo.
Principais Takeaways
- O termo "sombreamento" descreve informalmente quando um indivíduo aprende como é executar determinadas tarefas no local de trabalho, observando atentamente um membro da equipe mais experiente.
- O sombreamento pode ser aplicado a graduados da faculdade ou outros indivíduos preocupados com o trabalho que desejam entrar na empresa, mas também pode ser aplicado a funcionários existentes que desejam transferir lateralmente para um departamento diferente da empresa.
- O sombreamento pode não resultar no emprego em uma empresa se o sombreamento descobrir que um local de trabalho específico não é o ajuste ideal.