Recompensa
Recompensa é o ato de conceder a uma pessoa, grupo ou entidade alvo algum tipo de benefício monetário como resultado do objetivo da execução de alguma ação ou como resultado de alguma ação acontecendo com o alvo. Esse é um dos principais princípios do capitalismo, pois as pessoas realizam uma tarefa como resultado de receber algum tipo de incentivo relevante.
Por exemplo, as empresas podem pagar a seus trabalhadores um bônus em dinheiro especial como resultado dos esforços dos trabalhadores em contribuir para os lucros da empresa. No entanto, uma empresa pode ter que pagar uma compensação como resultado de uma lesão que ocorreu ao trabalhador como resultado de negligência da empresa.
BREAKING DOWN Recompense
Os pagamentos de recompensa concedem a uma pessoa, grupo ou entidade visada com algum tipo de benefício monetário como resultado de ações anteriores realizadas ou ocorrências de perda legal. As entidades costumam usar pagamentos de recompensa para recompensar os funcionários pelo alto desempenho ou pelas metas alcançadas. As ações judiciais também costumam incluir pagamentos de recompensa exigidos por perdas de despesas incorridas em uma ação ou série de tarefas especificadas.
Pagamentos de recompensa são um dos principais princípios do capitalismo. Eles fornecem incentivo relevante para ações e tarefas executadas através da garantia do pagamento devido. Numa sociedade capitalista, esses pagamentos podem ser invocados por causa dos padrões estabelecidos pelas estruturas legais para cidadãos e empresas.
Exemplos de pagamento de recompensa
Como exemplo, as empresas podem pagar a seus trabalhadores um bônus em dinheiro especial como resultado dos esforços dos trabalhadores em contribuir para os lucros da empresa. Esses pagamentos especiais de bônus em dinheiro geralmente dependem dos níveis de desempenho anteriores alcançados ou das metas corporativas atingidas durante um período de tempo especificado anteriormente.
Os pagamentos de recompensa também são frequentemente mencionados em casos de compensação de trabalhadores. Em casos de remuneração de trabalhadores, as empresas podem ser obrigadas a pagar pagamentos de recompensa como compensação por danos passados ou danos incorridos por um funcionário como resultado de trabalho no trabalho ou negligência da empresa.
As empresas sob organização comercial geralmente têm fundos de reserva alocados para vários tipos de pagamentos de recompensa. Esses fundos são normalmente pagos regularmente para permitir o pagamento adequado e oportuno de pagamentos ou recompensas de recompensa. Os pagamentos da recompensa são indicados como um passivo nos balanços patrimoniais das empresas.
No caso de uma questão legal, pode ser exigido que um indivíduo ou entidade efetue pagamentos de recompensa como compensação por danos ou perdas passados incorridos no decorrer de uma série de eventos ou tarefas sob julgamento em um processo legal. As despesas elegíveis para recompensa podem ocorrer durante toda a duração de um caso em tribunal legal. Em processos judiciais, as despesas de recompensa devem ser pagas integralmente à parte danificada, mediante ordem judicial do tribunal. Os termos dos pagamentos de recompensa legal são geralmente descritos e concedidos com base na visão legal do tribunal de compensação justa e adequada por perdas ou danos.
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