Bônus de retenção
Um bônus de retenção é um pagamento ou recompensa direcionada fora do salário regular de um funcionário, oferecido como incentivo para manter um funcionário-chave no trabalho durante um ciclo comercial particularmente crucial, como uma fusão ou aquisição, ou durante um período crucial de produção. Esse pagamento, destinado a impedir que um funcionário saia de seu cargo, normalmente é um pagamento único.
Nos últimos anos, os bônus de retenção tornaram-se cada vez mais populares à medida que a caça furtiva corporativa aumentou.
Compreendendo os bônus de retenção
Quando uma organização está passando por um período perturbador de mudança organizacional, oferece incentivos financeiros aos executivos seniores e funcionários-chave para convencê-los a permanecer na empresa até que ela se torne estável. O incentivo financeiro é referido como um bônus de retenção.
Durante uma fusão, reestruturação ou reorganização, uma empresa tentará reter seus melhores funcionários para garantir que haja pessoas suficientes trabalhando na empresa durante os tempos difíceis. Por exemplo, uma empresa que está encerrando um departamento ou projeto oferecerá bônus de retenção a seus melhores desempenhos para garantir que ele tenha os funcionários tão necessários para ver o projeto até o fim.
Economias em expansão e mercados de trabalho líquidos
Em uma economia em expansão, na qual os funcionários recebem e vendem benefícios atraentes de outras empresas, a probabilidade de uma empresa perder seus valiosos funcionários para os concorrentes é alta. Com o cenário corporativo mudando quase diariamente e um mercado de trabalho líquido, permitindo que os trabalhadores passem de um emprego para outro com mais facilidade, os bônus de retenção proporcionaram uma ótima maneira de as empresas manterem os funcionários-chave.
Além disso, os funcionários que obtiveram novas habilidades ou concluíram um treinamento que é vital para as operações de uma empresa podem receber bônus de retenção para garantir que não tenham suas habilidades em outro lugar.
Um bônus de retenção é normalmente um pagamento único feito a um funcionário. As empresas geralmente preferem oferecer um bônus de retenção em vez de um aumento salarial, porque elas podem não ter as finanças necessárias para se comprometerem com um aumento permanente de salário.
Dependendo da empresa, o valor do bônus de retenção de um funcionário pode estar atrelado ao tempo de serviço do funcionário com a empresa. O bônus é pago no final de um período como uma porcentagem do salário atual do funcionário ou como uma quantia em dinheiro. Por exemplo, se um projeto levar 12 meses para ser completamente encerrado, o bônus de retenção do funcionário será pago após 15 meses para garantir que o funcionário permaneça pela vida restante do projeto.
Principais Takeaways
- Um bônus de retenção é um pagamento único direcionado ou recompensa fora do salário regular de um funcionário, oferecido como incentivo para manter um funcionário-chave no trabalho.
- Quando uma organização está passando por um período perturbador de mudança organizacional, oferece incentivos financeiros aos executivos seniores e funcionários-chave para convencê-los a permanecer na empresa até que ela se torne estável.
- Os funcionários-chave também podem receber um bônus de retenção se o empregador suspeitar que eles podem estar deixando um concorrente para mantê-los.
Considerações especiais: Tratamento tributário de bônus de retenção
O IRS trata todos os bônus, incluindo bônus de retenção, como salários suplementares. O salário suplementar é definido simplesmente como remuneração paga além do salário regular do empregado. Geralmente, os impostos são aplicados a um bônus de retenção usando o método agregado ou o método percentual.
Pelo método da porcentagem, os bônus são separados do salário do empregado e tributados diretamente a uma taxa fixa de 25%. Se o valor do bônus for superior a US $ 1 milhão, será tributado 39, 6%. Se um funcionário receber US $ 1, 2 milhão como bônus de retenção, US $ 200.000 serão tributados em 39, 6% e US $ 1 milhão será tributado com a taxa regular de 25%.
O método agregado é usado quando o empregador retém o imposto, combinando o bônus de retenção com o salário regular do empregado em um único pagamento. A taxa de imposto usada é encontrada na tabela de retenção na fonte, que é baseada nas informações enviadas no formulário IRS W-4 do funcionário.
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