Fundo de Previdência x Fundo de Pensão: Qual é a Diferença?

Fundos de previdência e fundos de pensão são dois tipos de planos de aposentadoria usados ​​em todo o mundo, mas suas especificidades diferem de região para região. Os fundos de previdência são proeminentes na Ásia e no México, geralmente operando como a Previdência Social nos Estados Unidos. Os fundos de pensão, também conhecidos como planos de pensão ou, mais especificamente, planos de benefícios definidos, são oferecidos por empregadores e governos, geralmente fornecendo um benefício de aposentadoria aos participantes igual a uma parte de sua renda de trabalho. Existem algumas diferenças em como as contribuições são feitas e como os benefícios são acumulados; as diferenças mais significativas são baseadas em como os benefícios são pagos.

Principais Takeaways

• Um previdente é um fundo de aposentadoria administrado pelo governo.
• Um plano de pensão é um plano de aposentadoria administrado por um empregador.
• Os fundos de pensão funcionam como uma anuidade.
• Os fundos de previdência operam mais como uma conta 401 (k) ou poupança, onde o dinheiro acabará eventualmente.

fundo de previdência

Um previdente é um fundo de aposentadoria administrado pelo governo. Eles geralmente são obrigatórios, geralmente através de impostos, e são financiados pelas contribuições do empregador e do empregado. Os governos estabelecem as regras relativas aos saques, incluindo idade mínima e valor do saque. se um participante morrer, seu cônjuge e dependentes sobreviventes poderão continuar pagando os pagamentos. Diferentemente do sistema de Previdência Social dos EUA, os trabalhadores em fundos de previdência costumam pagar apenas em sua própria conta de aposentadoria, em vez de em uma conta de grupo; portanto, nesse sentido, um fundo de previdência é semelhante a uma conta 401 (k). Uma diferença importante, porém, é que, em uma conta 401 (k), o titular da conta toma as decisões de investimento, enquanto em um fundo de previdência o governo toma as decisões de investimento.

Os membros dos fundos de previdência podem receber parte de seus benefícios de aposentadoria, normalmente um terço ou um quarto, em um montante fixo inicial. Os benefícios restantes são distribuídos em pagamentos mensais. O tratamento tributário das retiradas de montante fixo também varia entre as regiões, mas geralmente apenas uma parte das retiradas de montante fixo de um fundo de previdência é isenta de impostos. Pagamentos de fundos de pensão são tributados.

Fundo de pensão

Um plano de pensão é um plano de aposentadoria em que um empregador, e freqüentemente os funcionários, fazem contribuições para um conjunto de fundos reservados para o benefício futuro dos trabalhadores. Os fundos são investidos em nome dos funcionários e os ganhos dos investimentos ajudam a financiar a vida dos trabalhadores após a aposentadoria. Ao contrário de um fundo de previdência, um fundo de pensão geralmente é administrado pelo empregador, não pelo governo.

Alguns fundos de pensão podem permitir que participantes individuais escolham investimentos e valores de contribuição, enquanto a maioria dos fundos de previdência possui contribuições obrigatórias e administra investimentos centralmente. Ao contrário da Seguridade Social, algumas contas de fundos de previdência são mantidas em nomes individuais, não agrupadas em uma única conta de fundo de confiança.

Após a aposentadoria, os membros de um fundo de pensão podem obter o máximo de seus benefícios como gostariam em um montante fixo, embora o curso mais comum seja receber pagamentos mensais.

Em certo sentido, os benefícios de um fundo de pensão são mais como uma anuidade, enquanto os benefícios de um fundo de previdência oferecem consideravelmente mais flexibilidade de pagamento. A outra grande diferença reside na natureza obrigatória de todas as contribuições ao fundo de previdência.