Trabalho Organizado
O trabalho organizado é uma associação de trabalhadores unidos como uma entidade única e representativa para melhorar o status econômico e as condições de trabalho dos funcionários por meio de negociação coletiva com a gerência da empresa. Grupos de trabalho organizados também são conhecidos como sindicatos.
Principais Takeaways
- O trabalho organizado é uma associação que se envolve em negociações coletivas para melhorar o status econômico e as condições de trabalho dos trabalhadores.
- Na maioria dos países, o processo de formação sindical é regulamentado por uma agência governamental, como o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB), nos Estados Unidos.
- Para formar um sindicato, geralmente é necessário coletar um número definido de assinaturas e obter a aprovação da maioria dos funcionários.
- Às vezes, as empresas desencorajam os trabalhadores de formar sindicatos, incluindo o Walmart, que afirma que a economia subsequente de custos permite oferecer preços mais baixos aos clientes.
Como funciona o trabalho organizado
Na maioria dos países, o processo de formação sindical é regulamentado por uma agência governamental, como o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB), nos Estados Unidos.
Qualquer grupo de funcionários que deseje formar um sindicato geralmente precisa coletar um número definido de assinaturas, com o valor dependente da jurisdição em que deseja formar. Se assinaturas suficientes forem obtidas, todos os funcionários terão a oportunidade de opinar sobre se eles querem trabalho organizado ou não. Se o sindicato conseguir um número adequado de votos, terá o poder de negociar em seu nome com a gerência da empresa.
Existem dois tipos de sindicatos: o sindicato horizontal, no qual todos os membros compartilham uma habilidade comum, e o sindicato vertical, composto por trabalhadores de toda a mesma indústria.
A National Education Association (NEA) é o maior sindicato dos Estados Unidos, com quase três milhões de membros. Seu objetivo é defender os profissionais da educação e unir seus membros para cumprir a promessa da educação pública.
História do Trabalho Organizado
O trabalho organizado nos Estados Unidos cresceu depois que o país entrou na Era Industrial. Em muitos casos, a mudança da agricultura para as fábricas levou a condições de trabalho árduas. A falta de padrões fortemente aplicados sobre horas de trabalho, remuneração de funcionários e cobertura médica deixou muitos trabalhadores vulneráveis.
Nos primeiros dias da industrialização, não era incomum os funcionários estarem no trabalho seis dias por semana, trabalhando em turnos diários com duração superior a oito horas. Os salários nem sempre correspondiam ao esforço e aos riscos que eles sofriam.
Se um funcionário foi ferido em uma linha de montagem e não conseguiu continuar trabalhando, a empresa pode ter demitido. Da mesma forma, as mulheres que engravidaram podem ter sido demitidas e deixadas sem salários ou cobertura de saúde. Também era comum crianças de 8 anos trabalharem longas horas em fábricas, forçando-as a deixar a escola.
A formação de sindicatos organizados foi um dos passos que estabeleceu padrões para condições de trabalho aceitáveis. No entanto, esse processo não aconteceu da noite para o dia. A princípio, os chefes da empresa ameaçavam os sindicatos, às vezes até com violência, na tentativa de impedi-los de se firmar.
Vantagens e desvantagens dos sindicatos
Como discutido acima, o trabalho organizado desempenha um papel importante na proteção dos direitos dos funcionários. Agora, menos vidas são perdidas no trabalho, os salários são melhores e o horário de trabalho é mais razoável.
Os trabalhadores de hoje também podem obter cobertura médica e várias semanas de férias pagas. Todos esses fatores contribuem para uma melhor saúde, qualidade de vida e maior poder de compra, pelo menos para os consumidores.
Naturalmente, as empresas estão menos entusiasmadas com o trabalho organizado. Algumas demandas sindicais exigem cobertura de seguro cara, salários mais altos e promessas para aumentos futuros regulares, juntamente com outros benefícios, muitas vezes não são razoáveis, gerando lucros e tornando as empresas menos competitivas. Os críticos também dizem que o trabalho organizado acaba recompensando todos os funcionários igualmente, independentemente do quanto cada um trabalhou.
Considerações Especiais
Varejistas e supermercados normalmente têm funcionários que pertencem a grupos de trabalho organizados. No entanto, algumas dessas empresas procuram desencorajar ativamente os trabalhadores de formar sindicatos.
O Walmart Inc. (WMT) é um exemplo clássico. O varejista de grandes descontos afirma que as economias que gera ao limitar o poder do trabalho organizado permitem oferecer preços mais baixos aos seus clientes.
Outros varejistas podem se sentir compelidos pelo exemplo do Walmart a renegociar os termos com os capítulos do trabalho organizado que representam seus trabalhadores. A alegação que os varejistas costumam apresentar é que eles serão forçados a cortar salários ou eliminar empregos para permanecerem competitivos com o Walmart se os sindicatos não renegociarem. Isso é conhecido como efeito Walmart.
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