Acordo de não concorrência
Um contrato de não concorrência é um contrato em que um funcionário promete não entrar em nenhum tipo de competição com um empregador após o término do período de trabalho. Esses acordos também proíbem o funcionário de revelar informações ou segredos de propriedade a terceiros durante ou após o emprego.
A maioria dos contratos especifica um certo período de tempo durante o qual o funcionário é impedido de trabalhar com um concorrente após o término do emprego no empregador.
Os empregadores podem exigir que os funcionários assinem acordos de não concorrência para manter seu lugar no mercado. Os requeridos para assinar esses contratos podem incluir funcionários, contratados e consultores.
Entendendo acordos não concorrentes
Os acordos de não concorrência são assinados quando o relacionamento entre empregador e empregado começa. Eles dão ao empregador controle sobre certas ações do ex-funcionário - mesmo após o término desse relacionamento.
Esses acordos possuem cláusulas específicas que afirmam que o funcionário não trabalhará para um concorrente após o término de seu emprego, independentemente de o empregado ser demitido ou demitido. Os funcionários também são impedidos de trabalhar para um concorrente, mesmo que o novo emprego não envolva a divulgação de segredos comerciais.
Alguns dos termos do contrato podem incluir o período em que o funcionário está vinculado ao contrato de não concorrência, a localização geográfica e / ou o mercado. Esses acordos também podem ser chamados de "convênio para não competir" ou "convênio restritivo".
Não concorrentes devem ser projetados para manter os melhores interesses do empregador e do empregado em mente.
As não competições garantem que o funcionário não use as informações aprendidas durante o emprego para iniciar um negócio e competir com o empregador quando o emprego terminar. Também garante que o empregador mantenha seu lugar no mercado.
Indústrias que usam contratos não concorrentes
Acordos de não concorrência são comuns na mídia. Uma estação de televisão pode ter preocupações legítimas de que um meteorologista popular possa desviar os espectadores se começar a trabalhar para uma estação rival na mesma área. Na maioria das jurisdições, isso seria considerado uma causa razoável para assinar um contrato de não concorrência.
As não competições também são comuns no setor de tecnologia da informação (TI), onde os funcionários geralmente são cobrados por informações proprietárias que podem ser consideradas valiosas para uma empresa. Outros locais onde esses acordos são encontrados incluem o setor financeiro, o mundo corporativo e a manufatura.
Principais Takeaways
- Um contrato de não concorrência é um contrato em que um funcionário promete não competir com o empregador de forma alguma após o término do período de trabalho.
- Nos termos do contrato, o funcionário não deve revelar segredos comerciais aprendidos durante o emprego.
- Esses contratos descrevem quanto tempo o funcionário deve se abster de trabalhar com um concorrente, a localização geográfica e / ou o mercado.
Legalidades de acordos não concorrentes
Nos EUA, o status legal dos acordos de não concorrência é uma questão de jurisdição estadual. Os estados variam amplamente em sua aplicação e reconhecimento de acordos de não concorrência, e muitas legislaturas estaduais empreenderam debates recentes e legislação atualizada relacionada a acordos de não concorrência.
Os acordos de não concorrência não podem ser executados em Dakota do Norte e Oklahoma. A Califórnia não reconhece acordos de não concorrência, e um empregador que vincula um funcionário a um após o término do emprego pode ser processado. O Havaí proibiu não competições para empresas de alta tecnologia em 2015. Em 2016, Utah alterou a legislação, limitando novos acordos de não competição a apenas um ano.
A maioria dos estados adota algum tipo de padrão de que um acordo de não concorrência não deve ser notório em termos de tempo ou escopo geográfico e não deve restringir significativamente a capacidade do trabalhador de encontrar emprego. No entanto, as jurisdições diferem amplamente na interpretação de quais termos de um contrato de não concorrência seriam excessivamente onerosos.
Acordos de não concorrência versus não divulgação
Os acordos de não concorrência são diferentes dos acordos de não divulgação (NDAs), que geralmente não impedem um funcionário de trabalhar para um concorrente. Em vez disso, as NDAs impedem que o funcionário revele as informações que o empregador considera proprietárias ou confidenciais, como listas de clientes, tecnologia subjacente ou informações sobre produtos em desenvolvimento.
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