Acordo de Bem-Estar de Vários Empregadores (MEWA)
Um acordo de bem-estar múltiplo do empregador (MEWA) é um sistema de marketing de benefícios de saúde e bem-estar para os empregadores, para seus funcionários. Também descrito como "confiança do empregador múltiplo (TEM)", um acordo de bem-estar para empregadores múltiplos acontece quando um grupo de empregadores combina suas contribuições em um plano de benefícios que contribuem para o benefício de seus funcionários.
Para que a organização funcione, os empregadores devem fazer contribuições para o plano com base no número de funcionários que possuem e nos custos estimados associados a cada funcionário. As MEWAs são uma maneira das empresas menores oferecerem benefícios aos funcionários fora das trocas de seguro de saúde administradas pelo governo, compartilhando riscos. Eles se tornaram populares como resultado da Lei de Proteção ao Paciente e Assistência Acessível (ACA).
Para obter mais informações sobre as MEWAs do Departamento do Trabalho, consulte a página informativa do Acordo para o Bem-Estar dos Empregadores Múltiplos da ERISA, que lista as regras que as regem, fichas técnicas, requisitos de arquivamento, comunicados à imprensa, alterações atuais, comentários públicos e muito mais.
Como funciona um acordo de assistência social para vários empregadores (MEWA)
Conforme definido pela Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Empregados (ERISA), um acordo de benefícios para empregadores múltiplos é "um plano de benefícios de benefícios para empregados, ou qualquer outro acordo que seja estabelecido ou mantido com a finalidade de oferecer ou fornecer" assistência médica, cirúrgica ou hospitalar ou benefícios, ou benefícios em caso de doença, acidente, invalidez, morte ou desemprego, ou benefícios de férias, aprendizado ou outros programas de treinamento, creches, fundos de bolsas de estudos ou serviços jurídicos pré-pagos aos funcionários de dois ou mais empregadores (incluindo um ou mais trabalhadores independentes) ou para seus beneficiários.
No geral, um acordo de bem-estar para vários empregadores é uma boa maneira de empregadores menores obterem benefícios de saúde em grupo e outros seguros para seus empregadores. Ao reunir suas contribuições, esses pequenos empregadores estão melhor posicionados para oferecer os melhores pacotes de benefícios das seguradoras devido a economias de escala.
Além disso, como cada empregador é parceiro de uma MEWA, eles têm a capacidade de sugerir alterações no plano, dando-lhes mais poder sobre o que podem oferecer aos funcionários do que quando fazem isso sozinhos.
Considerações Especiais
Existem algumas considerações e desafios financeiros que precisam ser levados em consideração quando um empregador está pensando em participar de uma MEWA. Em alguns casos, vários acordos de bem-estar do empregador se vêem incapazes de pagar reivindicações como resultado de financiamento ou reservas inadequados. Em casos mais extremos, devido à má administração ou fraude e apropriação indébita, alguns MEWA viram seus fundos esgotados.
Como tal, a maioria dos administradores e participantes da MEWA adquire um seguro contra perdas para limitar sua responsabilidade. Esse seguro cobre erros e omissões, títulos de fidelidade, diretores e executivos, crime, responsabilidade cibernética e muito mais.
As MEWAs devem seguir a lei ERISA e também podem estar sujeitas à regulamentação estadual sobre seguros, que pode variar de acordo com a jurisdição (alguns estados são compatíveis com a MEWA; outros nem tanto). Um exemplo desses requisitos regulatórios em nível estadual pode ser encontrado no Departamento de Bancos e Seguros de Nova Jersey (um exemplo de um estado com padrões de supervisão geralmente mais altos). No mínimo, as MEWAs devem seguir as diretrizes de arquivamento, relatório e financiamento.
Principais Takeaways
- Um acordo de bem-estar de múltiplos empregadores (MEWA) é uma maneira de um grupo de empregadores reunir seus recursos para obter melhores opções de seguro de saúde para seus funcionários.
- Com uma MEWA, vários empregadores combinam contribuições em um plano de benefícios de contribuição automática, efetuando pagamentos com base no número de funcionários e nos custos estimados.
- As MEWAs são particularmente úteis para pequenas empresas, permitindo que elas ofereçam benefícios aos funcionários além das trocas de seguro de saúde administradas pelo governo, compartilhando riscos.