Headhunters Definido
Um headhunter é uma empresa ou indivíduo que presta serviços de recrutamento de emprego. Os headhunters são contratados por empresas para encontrar talentos e localizar pessoas que atendem a requisitos específicos de trabalho. O termo headhunter também pode ser chamado de "recrutador executivo", e a função que eles desempenham é frequentemente chamada de "busca de executivos". Os caçadores de talentos podem ter um conjunto de candidatos para cargos específicos ou podem agir de maneira agressiva para encontrar talentos observando os funcionários dos concorrentes. Os empregadores tendem a recrutar caçadores de talentos quando não conseguem encontrar a pessoa certa para desempenhar um papel por conta própria.
Quebrando o Headhunter
O recrutamento geralmente é realizado contratando gerentes, pessoal de recursos humanos ou recrutadores especialistas internos, mas em alguns casos, agências de emprego e empresas de busca de executivos podem ser contratadas. Terceiros que trabalham em nome de uma empresa contratada são chamados coloquialmente de "headhunters". Um headhunter é contratado para preencher trabalhos que exijam habilidades específicas ou de alto nível ou ofereçam altos salários. Os caçadores de talentos que trabalham em nome de uma empresa geralmente vasculham as organizações internacionais em busca dos melhores talentos. Além disso, algumas pessoas podem entrar em contato com um caçador de talentos para fornecer um currículo ou curriculum vitae (CV) ou candidatar-se a uma posição na qual o caçador de talentos está procurando talentos. O headhunting é suportado em muitos níveis pelas tecnologias da Internet, incluindo mídias sociais e quadros de empregos on-line.
Caçadores de talentos: como são pagos
Os headhunters só ganham dinheiro quando são bem-sucedidos em colocar um candidato em um emprego. Recrutadores independentes e terceirizados - aqueles que trabalham independentemente do empregador como uma entidade separada - são pagos mediante contingência, o que significa que não são pagos a menos que seu candidato seja contratado. A taxa típica é de 20% a 30% do salário total do primeiro ano de um novo contratado. Como os caçadores de talentos trabalham para o empregador, eles têm um incentivo para agradá-los e não ao candidato.
Não há licenciamento necessário para se tornar um caçador de talentos ou recrutador, para que alguém possa se tornar um. Os recrutadores com menos reputação geralmente competem com os profissionais que possuem grandes redes de clientes e candidatos. Eles podem operar de maneira semelhante, como um email não solicitado, chamada ou solicitação do LinkedIn.
Dicas de Headhunter
Se a qualidade e a disponibilidade dos caçadores de cabeças variarem muito, o que você deve procurar?
- Um bom headhunter entrará em contato com você, sabendo antecipadamente que você é um bom candidato para uma função com base em suas habilidades e experiência.
- Se eles pedirem seu salário atual ou passado, isso é sinal de alerta. Em vez disso, eles devem informar a faixa salarial da oportunidade que estão chamando e depois perguntar se é uma boa opção.
- Um headhunter despreparado não fará a lição de casa adequada em seu histórico e poderá tentar entrevistá-lo em tempo real quando estiver ao telefone.
- Os headhunters de qualidade são fáceis de alcançar e se comunicar e se comportar profissionalmente. É um mau sinal se eles falam rápido, são rudes, fazem exigências demais, são difíceis de alcançar ou negligenciam a resposta às mensagens.