ESOP (Employee Stock Ownership Plan)
Um plano de propriedade de estoque de funcionários (ESOP) é um plano de benefícios a funcionários que concede aos trabalhadores a propriedade da empresa. Os ESOPs concedem à empresa patrocinadora, ao acionista vendedor e aos participantes vários benefícios fiscais, tornando-os planos qualificados. As empresas costumam usar ESOPs como uma estratégia de finanças corporativas e para alinhar os interesses de seus funcionários com os de seus acionistas.
Principais Takeaways
- Um plano de propriedade de ações de funcionários dá aos trabalhadores a propriedade da empresa.
- O ESOP geralmente é formado para permitir aos funcionários a oportunidade de comprar ações em uma empresa fechada para facilitar o planejamento de sucessão.
- Os ESOPs incentivam os funcionários a fazer o melhor para os acionistas, já que os próprios funcionários são acionistas e fornecem às empresas benefícios fiscais, incentivando os proprietários a oferecê-los aos funcionários.
- As empresas normalmente vinculam as distribuições do plano à aquisição.
Noções básicas sobre planos de propriedade de ações de funcionários (ESOP)
Um ESOP geralmente é formado para facilitar o planejamento de sucessão em uma empresa fechada, permitindo que os funcionários tenham a oportunidade de comprar ações. Os ESOPs são configurados como fundos fiduciários e podem ser financiados por empresas colocando ações recém-emitidas, depositando dinheiro para comprar ações existentes da empresa ou emprestando dinheiro através da entidade para comprar ações da empresa.
Como as ações da ESOP fazem parte do pacote de remuneração dos funcionários, as empresas podem usá-las para manter os participantes do plano focados no desempenho corporativo e na valorização das ações. Ao dar aos participantes do plano um interesse em ver o desempenho das ações da empresa, esses planos supostamente incentivam os participantes a fazer o melhor para os acionistas, uma vez que os próprios participantes são acionistas. As empresas geralmente fornecem aos funcionários essa propriedade sem custos iniciais. A empresa pode manter as ações fornecidas em um fundo de segurança e crescimento até que o funcionário se aposente ou se demitir da empresa. As empresas normalmente vinculam as distribuições do plano à aquisição - a proporção de ações recebidas por cada ano de serviço - e quando um funcionário sai da empresa,
Depois de totalmente investida, a empresa "compra" as ações adquiridas do funcionário que se aposentou ou se demitiu. O dinheiro da compra vai para o empregado em uma quantia fixa ou em pagamentos periódicos iguais, dependendo do plano. Depois que a empresa compra as ações e paga ao empregado, ela redistribui ou anula as ações. Os funcionários que se demitem ou se aposentam não podem levar as ações, apenas o pagamento em dinheiro. Os funcionários demitidos geralmente se qualificam apenas para o valor investido no plano.
As empresas pertencentes a funcionários são empresas com participações majoritárias mantidas por seus próprios funcionários. Esses organizadores são como cooperativas, exceto que a empresa não distribui seu capital igualmente. Muitas dessas empresas fornecem apenas direitos de voto a acionistas específicos. As empresas também podem dar aos funcionários seniores o benefício de mais ações em comparação com os novos funcionários.
ESOP e outras formas de propriedade dos funcionários
Os planos de propriedade de ações fornecem pacotes que atuam como benefícios adicionais para os funcionários, a fim de evitar hostilidade e manter uma cultura corporativa específica que os gerentes da empresa desejam manter.
Outras versões da propriedade dos funcionários incluem programas de compra direta, opções de ações, ações restritas, ações fantasmas e direitos de valorização das ações. Os planos de compra direta permitem que os funcionários comprem ações de suas respectivas empresas com seu dinheiro após impostos. Alguns países fornecem planos especiais qualificados para impostos que permitem que os funcionários comprem ações da empresa a preços com desconto. O estoque restrito concede aos funcionários o direito de receber ações como um presente ou item comprado após cumprir restrições específicas, como trabalhar por um período específico ou atingir metas de desempenho específicas. As opções de ações oferecem aos funcionários a oportunidade de comprar ações a um preço fixo por um período determinado. O estoque fantasma fornece bônus em dinheiro pelo bom desempenho dos funcionários. Esses bônus equivalem ao valor de um número específico de ações. Os direitos de valorização das ações dão aos funcionários o direito de aumentar o valor de um número atribuído de ações. As empresas geralmente pagam essas ações em dinheiro.
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