Demanda por Trabalho
Ao produzir bens e serviços, as empresas exigem mão de obra e capital como insumos para seu processo de produção. A demanda por trabalho é um princípio econômico derivado da demanda pela produção de uma empresa. Ou seja, se a demanda pela produção de uma empresa aumentar, ela exigirá mais mão-de-obra, contratando mais funcionários. E se a demanda pela produção de bens e serviços da empresa diminuir, por sua vez, exigirá menos trabalho e sua demanda por trabalho cairá e menos pessoal será retido.
Fatores do mercado de trabalho direcionam a oferta e a demanda por trabalho. Aqueles que procuram emprego fornecerão seu trabalho em troca de salários. As empresas que exigem mão de obra dos trabalhadores pagarão por seu tempo e habilidades.
REPARTIÇÃO Demanda por Trabalho
Demanda por trabalho é um conceito que descreve a quantidade de demanda por trabalho que uma economia ou empresa está disposta a empregar em um determinado momento. Essa demanda pode não estar necessariamente em equilíbrio a longo prazo e é determinada pelo salário real, as empresas estão dispostas a pagar por esse trabalho e o número de trabalhadores que desejam oferecer com esse salário.
Uma entidade maximizadora de lucro comandará unidades de trabalho adicionais de acordo com a regra de decisão marginal: Se a produção extra produzida pela contratação de mais uma unidade de trabalho adicionar mais à receita total do que ao custo total, a empresa aumentará o lucro aumentando o uso de mão-de-obra. Ele continuará a contratar mais e mais mão-de-obra até o ponto em que a receita extra gerada pela mão-de-obra adicional não exceda mais o custo extra da mão-de-obra. Essa relação também é chamada de produto marginal do trabalho (MPL) na comunidade econômica.
Outras considerações na demanda por trabalho
De acordo com a lei de retornos marginais decrescentes, por definição, na maioria dos setores, eventualmente o MPL diminuirá. Com base nesta lei: à medida que as unidades de uma entrada são adicionadas (com todas as outras entradas mantidas constantes), será atingido um ponto em que as adições resultantes à saída começarão a diminuir; esse é um produto marginal diminuirá.
Outra consideração é o produto marginal da receita do trabalho (MRPL), que é a mudança na receita resultante do emprego de uma unidade adicional de trabalho, mantendo todos os outros insumos constantes. Isso pode ser usado para determinar o número ideal de trabalhadores a empregar a uma determinada taxa salarial de mercado. De acordo com a teoria econômica, as empresas que maximizam o lucro contratam trabalhadores até o ponto em que o produto da receita marginal é igual à taxa salarial, porque não é eficiente para uma empresa pagar a seus trabalhadores mais do que obterá em receitas com seu trabalho.
Razões comuns para uma mudança na demanda de trabalho
- Mudanças na produtividade marginal do trabalho, como os avanços tecnológicos provocados pelos computadores
- Mudanças nos preços de outros fatores de produção, incluindo mudanças nos preços relativos do trabalho e do estoque de capital
- Alterações no preço do produto de uma entidade, geralmente de uma entidade que cobra mais por seu produto ou serviço