Método de Alocação de Benefícios
O método de alocação de benefícios é uma maneira de as empresas financiarem um plano de pensão de funcionários. Apenas um pagamento premium é feito por ano e é usado para comprar um único benefício. Normalmente, o plano especifica que, para cada unidade de serviço, um funcionário receberá uma certa quantia, seja uma quantia em dólares ou uma porcentagem especificada de salário, referente a uma pensão de funcionário.
BREAKING Método de Alocação de Benefícios
As especificidades do método de alocação de benefícios de cada empresa provavelmente estão incluídas no plano de benefícios dos funcionários da empresa. Os benefícios são baseados na média do salário de um funcionário ao longo do tempo. Os funcionários com níveis mais altos de remuneração recebem mais benefícios porque pagaram mais no sistema. Normalmente, a transação envolve a compra de uma anuidade. Empregados mais bem pagos e com serviços mais longos geralmente recebem um benefício maior. Os pagamentos são feitos para cada ano de serviço ao empregador.
Considerações sobre o método de alocação de benefícios
O que é notável para as empresas é que seu método de alocação de benefícios deve considerar que os custos associados aos anos futuros podem estar alinhados para aumentar constantemente para certos segmentos da população de funcionários. Por exemplo, aqueles que estão chegando à idade da aposentadoria enquanto se preparam para deixar a empresa. Os aumentos são devidos ao período cada vez menor durante o qual os juros têm a capacidade de se compor. Também pode ser ampliada pela metodologia de alocação de benefícios usada pela empresa e pela menor probabilidade de demissão de funcionários antes da aposentadoria.
No entanto, a associação para a maioria dos planos é aberta e os novos membros ingressam regularmente. A chave é manter um equilíbrio. Enquanto a idade média da população de funcionários for mantida estável à medida que novos membros ingressarem, e os membros mais jovens equilibrarem as idades avançadas dos funcionários mais velhos que estão se aproximando da aposentadoria, as taxas de contribuição podem permanecer relativamente consistentes.
Tudo igual, os métodos de alocação de benefícios normalmente resultam em níveis mais baixos de financiamento do que os métodos de alocação de custos correspondentes. Os métodos de alocação de custos diferem dos métodos de alocação de benefícios, na medida em que visualizam os custos totais dos benefícios, ainda que acumulados, como um valor a ser alocado igualmente a todos os anos de serviço. Por exemplo, o método de custo de nível agregado normalmente pega o valor presente dos benefícios menos o valor do ativo e distribui o valor excedente pela folha de pagamento futura dos participantes. Entre outros, os métodos de custo agregado levam em consideração todo o grupo e o custo do plano geralmente é calculado como uma porcentagem da folha de pagamento anual. Além disso, o percentual é ajustado anualmente se houver ganhos ou perdas atuariais.
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