Lei dos Americanos Portadores de Deficiência - ADA
A Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) é uma legislação federal aprovada em 1990 que proíbe a discriminação contra pessoas com deficiência. A lei tornava ilegal a discriminação contra uma pessoa com deficiência em termos de oportunidades de emprego, acesso a transporte, acomodações públicas, comunicações e atividades governamentais. A lei proíbe empregadores particulares, governos estaduais e locais, agências de emprego e sindicatos de discriminar os deficientes. Os empregadores são obrigados a fazer acomodações razoáveis para que uma pessoa com deficiência possa desempenhar suas funções.
Lei dos Americanos com Deficiência Explicada
O Departamento de Justiça é responsável pela aplicação da Lei dos Americanos com Deficiência. A lei tem autoridade sobre os empregadores que têm 15 ou mais funcionários. Isso inclui governos estaduais e locais. Três seções principais compreendem as principais proteções introduzidas pela ADA.
O Título I da lei proíbe a discriminação contra indivíduos qualificados com deficiência durante os procedimentos de solicitação de emprego, contratação, demissão, busca de progressão na carreira, remuneração, treinamento no trabalho e outros aspectos do emprego.
O título II aplica-se a entidades governamentais estaduais e locais. Esta parte da lei estende ainda mais a proteção contra a discriminação a indivíduos qualificados com deficiência. O Título II exige que esses indivíduos tenham acesso razoável a serviços, programas e atividades fornecidos por entidades governamentais.
O título III da lei proíbe a discriminação de indivíduos com deficiência no que diz respeito ao acesso a atividades em locais públicos. Isso inclui empresas que geralmente são abertas ao público e incluem restaurantes, escolas, creches, cinemas, instalações de recreação e consultórios médicos. A ADA lista 12 categorias diferentes que se enquadram na jurisdição do Título III. A lei também exige locais de acomodação pública recém-construídos, reconstruídos ou reformados para obedecer aos padrões da ADA. O título III também se aplica a instalações comerciais que incluem instalações particulares e não residenciais, como fábricas, armazéns ou edifícios de escritórios.
Como os americanos com deficiência agem com maior acessibilidade
A ADA estabeleceu padrões para o design acessível para acomodações públicas, que incluem a criação de portas, rampas e elevadores automáticos para acomodar cadeiras de rodas. As fontes de água devem ser disponibilizadas em alturas que as pessoas com deficiência possam alcançar.
Alguns exemplos de acomodações no local de trabalho incluem fornecer a um requerente surdo um intérprete de linguagem gestual durante uma entrevista de emprego, modificar um horário de trabalho para atender às necessidades de uma pessoa que precisa de tratamento ou reestruturar uma instalação existente para torná-la facilmente acessível a pessoas com deficiência. deficiências.
A Lei dos Americanos Portadores de Deficiência não exige que um empregador faça acomodações razoáveis se isso apresentar uma dificuldade indevida para os negócios e exigir despesas significativas em comparação com o tamanho da empresa.
Compare contas de investimento Nome do provedor Descrição Divulgação do anunciante × As ofertas que aparecem nesta tabela são de parcerias das quais a Investopedia recebe remuneração.