419 (e) Planos de benefícios sociais
Um plano de benefícios sociais de 419 (e) é um tipo de plano de benefícios sociais de empregados patrocinado pelo empregador. 419 (e) os planos de benefícios assistenciais se qualificam de acordo com o parágrafo (e) da Seção 419 do Código da Receita Federal. Eles oferecem uma série de benefícios aos funcionários, como vida, saúde, incapacidade, assistência prolongada e assistência médica pós-aposentadoria.
Esses planos podem ser contribuição-alvo ou benefício-alvo no projeto e visam proporcionar estabilidade financeira adicional aos funcionários durante seus anos de aposentadoria. A desvantagem dos 419 (e) planos de benefícios sociais é que eles são complexos e geralmente requerem um atuário para serem configurados e implementados.
Principais Takeaways
- Os fundos de aposentadoria dos planos ERISA, como o 419 (e) Welfare Benefit Plan, podem não estar totalmente seguros da Receita Federal, ou mesmo de um ex-cônjuge.
- Um plano de benefícios de assistência social 419 (e) pode incluir assistência médica mesmo após a aposentadoria.
- Um plano de benefícios de assistência social 419 (e) deve abranger todos os funcionários (com exceção de trabalhadores subcontratados, como trabalhadores independentes).
- Os beneficiários podem ser nomeados em um Plano de Benefícios de Assistência Social 419 (e).
- Os especialistas recomendam que os proprietários das empresas contratem um terceiro respeitável para projetar e configurar um Plano de Benefícios de Bem-Estar 419 (e).
Como funcionam os planos de benefícios de assistência social 419
Um plano 419 (e) permite que os empregadores selecionem os benefícios que oferecem a seus funcionários. Os empregadores podem adicionar novos benefícios ao plano, que podem ser usados para complementar os benefícios existentes. Por exemplo, se um empregador fornecer um plano de benefícios que inclua seguro de vida a termo em grupo, ele poderá adicionar seguro de invalidez para oferecer uma variedade de opções de seguro pessoal.
Os ativos nos planos de benefícios 419 (e) geralmente são mantidos por um administrador independente e estão isentos de apreensão por quaisquer credores que a empresa possa ter.
A mesma empresa paga por todos os benefícios do plano e não reúne benefícios entre funcionários de outras empresas. Os empregadores fazem contribuições irrevogáveis em dinheiro em nome de seus funcionários periodicamente.
Um administrador terceirizado organiza a certificação atuarial de financiamento e benefícios e aprova a administração do plano. O Internal Revenue Service (IRS) emitiu uma orientação revisada em outubro de 2007 que excluía alguns benefícios dos planos financiados com seguro permanente. O plano de benefícios 419 (e) também pode manter as contribuições feitas para os principais funcionários separadas das contribuições dos funcionários comuns.
Vantagens de um plano de benefícios de assistência social 419 (e)
- Benefício dos funcionários: Os funcionários recebem tranqüilidade sabendo que sua família está protegida se encontrarem uma morte prematura. Na aposentadoria, eles têm muitas de suas despesas médicas cobertas. Por exemplo, se seu plano incluir assistência médica pós-aposentadoria, é improvável que eles recebam grandes contas médicas.
- Benefícios da empresa: As empresas podem oferecer um plano de benefícios 419 (e) com benefícios atraentes para reter funcionários valiosos e atrair pessoal talentoso; isso ajuda a reduzir os custos de recrutamento e treinamento. Desde que os empregadores sigam as regras do plano, os pagamentos de contribuições são dedutíveis de impostos, o que os torna mais acessíveis para pequenas e médias empresas.
- Remuneração complementar: Outros planos de remuneração, como planos de aposentadoria, geralmente têm restrições de contribuição. A oferta de um plano 419 (e) a pessoal avaliado permite que uma empresa forneça benefícios adicionais como parte de seu pacote de remuneração total.