Bônus de fim de ano
Um bônus de final de ano (às vezes chamado de "bônus de Natal") é uma recompensa paga a um funcionário no final do ano. Muitos bônus de final de ano estão vinculados a métricas de desempenho, e o valor pode variar dependendo do cumprimento de determinados marcos. Os bônus de final de ano geralmente são compostos de pagamentos fixos usados para recompensar o indivíduo por muito trabalho e dedicação.
Bônus de fim de ano explicado
Em Wall Street, é comum ver altos executivos e funcionários de empresas financeiras receberem grandes bônus no final do ano. Os bônus variam dependendo da economia e do desempenho do ano, mas na maioria dos anos o valor é substancial.
Como os bônus de final de ano são determinados
Um bônus de final de ano pode ser oferecido por qualquer empresa de tamanho, geralmente quando as metas gerais de vendas e lucro do ano foram atingidas ou excedidas. A empresa pode ter como objetivo oferecer bônus de final de ano regularmente ou apenas oferecê-los após um desempenho excepcional. Esses bônus podem ser estruturados com base no salário do funcionário, em quão bem eles atingiram os objetivos pessoais, como atingir metas de vendas ou outras medidas. Em muitos exemplos, o bônus de final de ano é um aumento tributável do salário, o que significa que o salário real em casa pode não ser tão grande quanto o esperado. Além disso, o tamanho do bônus pode elevar o salário do funcionário a outro escalão de imposto, o que pode forçá-lo a pagar uma taxa de imposto ainda mais alta contra toda a remuneração do ano. Isso pode levar o empregado a pagar dinheiro ao registrar seu imposto de renda devido à súbita alta salarial no final do ano.
O tamanho do bônus também pode resultar do nível salarial do funcionário, com aumento percentual maior do salário oferecido a funcionários e executivos mais seniores.
Algumas empresas podem oferecer bônus de final de ano como parte contratual do salário de um funcionário, como forma de incentivar um desempenho superior no trabalho de forma consistente. Os bônus contratuais de final de ano são mais frequentemente oferecidos à gerência executiva quando são contratados ou promovidos e podem não estar vinculados ao desempenho da empresa. Nessa capacidade, o bônus pode servir como uma ferramenta de contratação e retenção para manter o pessoal-chave a bordo de uma empresa quando as ofertas de emprego em empresas rivais oferecem salários base mais altos.
Se uma empresa não cumprir suas metas ou apresentar um desempenho abaixo do esperado, é possível que retenha bônus de final de ano para alguns, se não todos, indivíduos na folha de pagamento.
Bônus de final de ano que não são derivados de dinheiro também podem ser oferecidos. Isso pode incluir dias de férias suplementares ou presentes.
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