EUA versus Canadá: diferenças de licença de maternidade

Os benefícios de maternidade e dos pais previstos para o nascimento ou adoção de um bebê variam muito de país para país. Os Estados Unidos fazem parte de um grupo muito exclusivo, mas não pelas razões que você pode suspeitar. Ele compartilha os holofotes com Papua Nova Guiné, Suazilândia e Lesoto como um dos únicos países do mundo que não exigem algum tipo de licença de maternidade paga para novas mães, de acordo com um estudo realizado pelo Instituto de Saúde e Política Social da Universidade McGill . De fato, quando comparada ao Canadá, a política de licença de maternidade dos EUA é embaraçosamente escassa. O sistema canadense fornece pelo menos uma renda contínua parcial por até um ano para dar às famílias tempo para se adaptarem à nova adição, bem como uma garantia de reemprego após uma licença prolongada.

Canadá

O governo canadense exige licença e um componente de benefícios, sendo este último administrado por planos de seguro de emprego provinciais. Dependendo da duração do histórico de emprego e das horas trabalhadas, as novas mães podem tirar até 63 semanas de licença de seus empregos. Seus empregadores são obrigados a aceitar os empregados de volta em seus empregos, ou o equivalente, no final da licença obrigatória, com a mesma taxa de salário e os mesmos benefícios de emprego.

Além de exigir a licença de maternidade, o governo oferece licença remunerada para um ou ambos os pais por meio do plano de seguro de emprego do Canadá. Uma funcionária grávida ou uma nova mãe pode tirar uma licença de maternidade paga de até 15 semanas. A mãe ou o pai podem tirar 35 semanas de licença parental após o bebê nascer ou ser adotado. Os pais podem compartilhar a licença como quiserem. Se elegíveis para o programa, os benefícios equivalem a 55% do salário médio semanal segurável dos pais, até um máximo de $ 562 por semana. Para famílias de baixa renda, a taxa de benefícios pode aumentar até 80%, com o mesmo máximo de US $ 562 por semana. Os benefícios de seguro-emprego são tributáveis ​​da mesma maneira que os salários.

Estados Unidos

Nos Estados Unidos, o cenário para as futuras famílias é muito diferente. A Lei Federal de Família e Licença Médica (FMLA), aprovada em 1993, exige que os empregadores forneçam até 12 semanas de licença não remunerada para várias condições médicas, bem como o nascimento de um bebê. Se a mãe tiver complicações pré-parto, ela poderá participar da licença sob o componente médico. Antes da promulgação da lei, os EUA não tinham leis exigindo que os empregadores concedessem licença. Ainda existem buracos no FMLA, no entanto. Isenta pequenos empregadores, definidos como aqueles com menos de 50 funcionários.

Embora o FMLA permita pelo menos uma breve janela para que as mães se recuperem e cuidem de um filho após o nascimento ou a adoção, não há lei federal ou estadual exigindo benefícios de maternidade. Alguns estados, incluindo Califórnia e Nova Jersey, incluem benefícios de maternidade como parte do plano de seguro de invalidez do estado, que fornece pelo menos uma compensação parcial da perda de renda.

As empresas são livres de ir além do FMLA e das leis estaduais para oferecer aos funcionários mais licenças ou benefícios de maternidade / família. Como outros benefícios pagos pelo empregador, a licença de maternidade paga é oferecida pelas principais empresas para atrair trabalhadores qualificados.

A desvantagem da falta de licença e benefícios de maternidade nos Estados Unidos é significativa. A mãe não só precisa de tempo para se recuperar fisicamente após o parto, mas as famílias também precisam de tempo para se adaptar às novas rotinas e padrões de sono. Se uma mãe precisar voltar ao trabalho após o parto, porque não pode pagar a falta de um salário, ela pode não ser tão eficaz em seu trabalho, em comparação com o descanso e a vida familiar.

• Uma mãe precisa de tempo para se recuperar fisicamente após o parto, e as famílias também precisam de tempo para se adaptar às novas rotinas e padrões de sono.
• A lei federal dos EUA fornece até 12 semanas de licença não remunerada para o nascimento de um bebê, embora alguns empregadores possam oferecer benefícios superiores.
• No Canadá, uma funcionária grávida ou uma nova mãe pode tirar 15 semanas de licença-maternidade paga.