Cobertura Honestidade Bond
Um vínculo de honestidade geral é um vínculo de fidelidade que protege os empregadores de perdas devido a atos desonestos dos funcionários. Também é conhecido como vínculo comercial geral.
Quebrando o laço de honestidade geral
Títulos honestos e outros títulos de fidelidade são tipos de seguro. Os atos cobertos podem incluir roubo, peculato, falsificação e destruição de ativos. Também podem ser cobertos cheques falsificados, moeda falsa, negociação fraudulenta e danos à propriedade. As perdas de tais atos são cobertas mesmo que os funcionários responsáveis não possam ser identificados. O processo de compra de um título de fidelidade ajuda os empregadores a filtrar aqueles que provavelmente cometerão crimes, porque os títulos de fidelidade adquiridos comercialmente não cobrirão os funcionários com histórico de atos desonestos. Algumas empresas, como corretoras, operadoras de caixa, serviços de mensagens, serviços de correio, em prestadores de assistência domiciliar, asilos ou outros serviços domiciliares, também obtêm esses títulos para a segurança de seus clientes. O proprietário da empresa que compra o título pode ser incluído na cobertura.
Títulos de honestidade
Um vínculo de honestidade é lançado por uma organização ou profissional para garantir a honestidade e a integridade do emissor do vínculo e de seus funcionários. É também conhecido como vínculo de fidelidade, vínculo de desonestidade de empregado ou vínculo de serviço comercial. Esses vínculos protegem uma empresa contra irregularidades de seus funcionários, os clientes de uma empresa contra roubo por parte dos funcionários da empresa ou ambos. Esses títulos não têm nada a ver com investimento, mas sim relacionados a operações comerciais e funcionam como seguros. Para funcionários que trabalham no local com os clientes, títulos honestos fornecem ao empregador cobertura para atos fraudulentos ou desonestos dos funcionários. Por exemplo, esse vínculo reembolsaria um empregador de serviço de limpeza por roubo de funcionário de um cliente. O produto pode ser usado para reembolsar o cliente.
Outros tipos, como pensão ou títulos de fidelidade ERISA, são adaptados para funcionários específicos de uma organização, como aqueles que administram planos de pensão. A lei tributária exige que os títulos de fidelidade ERISA cubram pelo menos 10% dos ativos se uma empresa tiver um plano de pensão de benefício definido. O título máximo exigido é de US $ 500.000 ou US $ 1 milhão se o plano possuir títulos do empregador. Nenhuma dedução é permitida no título e deve estar no nome do plano ou confiança, não no empregador, ou o vínculo deve declarar que o plano ou planos são cobertos e que o dedutível do título geral não se aplica aos requisitos da ERISA. O vínculo protege contra a desonestidade daqueles que lidam com o plano de pensão da empresa.
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