Tesoureiro: Descrição do trabalho e salário médio

Tesoureiros ou tesoureiros corporativos são os pilares da infraestrutura financeira de qualquer empresa ou organização. Essa posição exige uma quantidade substancial de habilidade, conhecimento e experiência financeira e envolve lidar com vários tipos de profissionais de negócios e financeiros. Habilidades interpessoais e uma forte aparência profissional são necessárias. A posição de tesoureiro envolve muita responsabilidade e, finalmente, os tesoureiros são responsáveis, em parte, pelo sucesso e solvência de um negócio. Na maioria das circunstâncias, um tesoureiro corporativo é responsável pelo gerenciamento de um grupo grande e diversificado de indivíduos que geralmente inclui executivos de nível superior. Os tesoureiros trabalham em todos os setores e exigem uma combinação única de educação, experiência e habilidades inatas. Os CFOs geralmente têm deveres de tesoureiro.

Descrição e Deveres do Trabalho

Um tesoureiro corporativo lida com todos os aspectos da vida financeira de uma corporação ou organização. Esses profissionais são responsáveis ​​pelo planejamento financeiro, pelo estabelecimento de orçamentos e por realizar grandes investimentos em nome de suas empresas ou conselhos de administração. Em algumas empresas, um tesoureiro costuma fazer parte do conselho de administração. Como parte de seu trabalho, um tesoureiro deve prever mudanças e acontecimentos financeiros futuros e estabelecer procedimentos e políticas que colhem o máximo benefício dessas previsões.

Os tesoureiros também são os principais responsáveis ​​pelo gerenciamento de riscos. Em qualquer empresa, os riscos relacionados à liquidez, moeda, taxas de juros, crédito e operações são experimentados em diferentes graus, dependendo do tamanho e da receita de cada empresa. O risco de liquidez é um dos riscos mais significativos que um tesoureiro corporativo pode enfrentar. Nessa posição, um indivíduo lida com as despesas excessivas de uma empresa, sua incapacidade de acessar recursos adequados de fontes externas, como bancos, e sua incapacidade de gerar uma receita que não cobre as obrigações da empresa. A falta de liquidez acabou com um grande número de grandes e pequenas empresas.

Para o tesoureiro de uma empresa que lida extensivamente na exportação de mercadorias, pode ocorrer um risco de transação em moeda durante o período em que uma transação é iniciada e concluída, e o produto dessa transação é convertido de uma moeda estrangeira para a moeda doméstica.

Outro tipo de risco cambial que muitas vezes é difícil para os tesoureiros gerenciar envolve uma conversão monetária favorável. Se, por exemplo, duas empresas de países diferentes produzem e vendem produtos similares, a concorrência entre as duas é alta, pois cada uma tenta retornar o maior lucro e concluir o maior número de vendas. Os resultados das vendas dependem inteiramente de como a moeda nativa de cada país se move contra a moeda do país para o qual os produtos estão sendo vendidos. Os tesoureiros costumam se envolver em planos táticos para manter a concorrência alta e gerar maior lucro, como realocar as fábricas para corresponder à base de custo da moeda do concorrente. Essa etapa pode ter implicações potencialmente negativas para uma empresa e é realizada após extensa pesquisa e consulta com o tesoureiro da empresa.

Durante o curso das operações, a maioria das empresas precisa emprestar dinheiro. Emprestar dinheiro a taxas de juros variáveis ​​custa menos à empresa se as taxas de juros caírem no mercado, mas custa mais quando as taxas no mercado sobem. A falta de pagamento de juros pode se transformar em um problema de liquidez para uma empresa e provavelmente leva a problemas na obtenção de financiamento no futuro. Os tesoureiros devem entender esses riscos e aconselhar uma empresa sobre o melhor curso de ação.

Para abordar todo e qualquer risco financeiro potencial, o tesoureiro é responsável por criar políticas aprovadas pelo conselho que gerenciam esses riscos. Essas políticas definem quais métodos podem ser empregados pelo tesoureiro e outro pessoal autorizado, para evitar ou corrigir possíveis problemas de risco.

Educação e Requisitos

Um tesoureiro corporativo deve ter pelo menos um diploma de bacharel, geralmente em contabilidade e, às vezes, em finanças também. A ênfase é colocada nas habilidades contábeis e no gerenciamento de finanças. Os tesoureiros também devem ser especialistas em análise e gerenciamento de riscos; estudar e entender modelos de fluxo de caixa e documentação adequada; e relatório de todas as informações financeiras. Algumas empresas preferem ou exigem que qualquer candidato ao cargo de tesoureiro possua uma credencial de contador público (CPA), e muitas empresas não consideram um candidato a menos que ele possua um mestrado. A Association for Financial Professionals também emite certificações profissionais de tesouraria, e muitas pessoas que desejam ser contratadas como tesoureiras corporativas obtêm essa certificação durante o ensino de mestrado. Os candidatos a essa posição também devem obter uma vasta experiência no campo, geralmente obtida em posições semelhantes a um tesoureiro corporativo ou em uma posição como tesoureiro corporativo em uma empresa ou organização menor.

A educação não para quando o candidato é contratado. A educação continuada ao longo do caminho é considerada parte da posição. Todos os tesoureiros corporativos devem manter-se atualizados sobre todas as alterações aplicáveis ​​aos regulamentos, códigos tributários e outras regras e procedimentos aplicáveis ​​aos instrumentos financeiros. Essa educação continuada é essencial para qualquer pessoa que atue como tesoureira de uma organização.

Habilidades

A primeira e mais óbvia habilidade é a capacidade de trabalhar de forma eficaz e confortável com números. Atenção aos detalhes e gerenciamento de tempo também são habilidades essenciais. Indivíduos adequados para posições como tesoureiros também são hábeis em gerenciar e serem responsáveis ​​por outros e podem se comunicar de maneira eficaz. Isso significa que um indivíduo que se candidata a essa posição deve trabalhar bem com os outros e ser capaz de dar uma direção concisa e construtiva. Lidar com várias tarefas e muitas pessoas em um determinado dia também indica que um indivíduo adequado para uma posição como tesoureiro deve ser capaz de realizar várias tarefas de maneira eficaz e oportuna, além de lidar com estresse e prazos significativos.

Salário

O salário médio anual de um tesoureiro corporativo depende do tamanho da empresa, do setor e da área em que a empresa opera. O alcance é amplo e difícil de definir devido à grande diversidade e combinações entre esses fatores. De acordo com Salary.com, a renda nacional média de um tesoureiro corporativo, a partir de 2015, é de cerca de US $ 150.000. Para as grandes empresas, o salário médio anual geralmente é sempre de seis dígitos e normalmente varia entre US $ 110.000 e US $ 180.000. As empresas menores geralmente oferecem aos tesoureiros salários anuais substancialmente mais baixos em relação à receita geral, com a renda média sendo inferior a US $ 100.000 por ano. Novamente, o salário e todos os bônus dependem do tamanho e da receita da empresa que emprega o tesoureiro, da região e do estado em que a empresa opera e do setor ao qual a empresa pertence.