Thrift Savings Plan (TSP)
Um plano de poupança econômica (TSP) é um tipo de plano de economia de aposentadoria para funcionários federais e membros dos serviços uniformizados. Os TSPs foram criados pela Lei do Sistema de Aposentadoria dos Empregados Federais de 1986 para funcionários federais e membros dos serviços uniformizados, incluindo o Ready Reserve. Um TSP serve como um plano de contribuição definida projetado para oferecer aos funcionários federais alguns dos mesmos benefícios de economia de aposentadoria oferecidos aos trabalhadores do setor privado. Um TSP se assemelha muito a um plano de poupança de aposentadoria 401 (k) ou similar.
Principais Takeaways
- Um plano de poupança econômica é um plano de economia de aposentadoria semelhante a um 401 (k).
- Os planos de poupança econômica são para funcionários federais e membros dos serviços uniformizados, enquanto 401 (k) s são para funcionários do setor privado.
- Os planos de poupança econômica foram criados pela Lei do Sistema de Aposentadoria dos Funcionários Federais de 1986.
Como um TSP (Thrift Savings Plan) funciona
Os benefícios do TSP podem incluir contribuições automáticas e contribuições correspondentes da agência, bem como contribuições de atualização. Os funcionários federais podem optar por fazer contribuições diferidas de impostos em um TSP tradicional, o que significa que o dinheiro que flui para a conta não será tributado até que seja retirado. Nesse sentido, os TSPs tradicionais funcionam de maneira semelhante aos planos 401 (k) patrocinados pelo empregador.
No entanto, os participantes também podem investir em um TSP Roth. Essa opção permite que os funcionários façam contribuições após os impostos em seus planos enquanto garantem o benefício de fazer retiradas isentas de impostos elegíveis. Os funcionários também podem direcionar ativos 401 (K) e conta de aposentadoria individual (IRA) em um TSP e vice-versa ao deixar o emprego federal.
Um plano de poupança econômica (TSP) é um plano de aposentadoria de contribuição definida para funcionários federais e membros dos serviços uniformizados projetados para oferecer a eles alguns dos mesmos benefícios de poupança de aposentadoria oferecidos aos trabalhadores do setor privado, como contas de aposentadoria individuais (IRAs) ) e 401 (k).
Um TSP e Roth TSP oferece seis tipos diferentes de fundos nos quais os funcionários do governo podem investir suas economias. Essas opções são o Fundo de Investimento em Títulos do Governo (G), o Fundo de Investimento em Índice de Renda Fixa (F), o Fundo de Investimento em Índice de Ações Ordinárias (C), o Fundo de Investimento em Índice de Pequena Capitalização (S), o Fundo Internacional de Ações Fundo de Investimento em Índice (I), bem como fundos específicos de ciclo de vida (L) projetados para incluir uma mistura de títulos mantidos em cada um dos fundos individuais.
Os fundos F, S, C e I no TSP são fundos de índice atualmente gerenciados pela BlackRock Institutional Trust Company, contratados pelo Federal Retirement Thrift Investment Board (FRTIB). Essa agência governamental independente administra o TSP e é gerenciada por cinco membros do conselho nomeados presidencialmente, além de um diretor executivo. O FRTIB atua como fiduciário legalmente responsável por administrar o TSP de maneira prudente e no melhor interesse dos participantes e de seus beneficiários. Nesse sentido, um TSP é diferente de um 401 (K) porque é administrado por uma entidade governamental em oposição a um empregador e / ou às partes com as quais trabalha.
Os fundos de índice no TSP são projetados para imitar as características de retorno de seu índice de referência correspondente. Por exemplo, o Fundo C é investido em um fundo de índice de ações que reproduz o índice Standard and Poor's 500 (S&P 500), que é composto pelas ações de 500 grandes e médias empresas norte-americanas. Os fundos L são investidos nos cinco fundos TSP individuais e suas alocações de ativos são baseadas no horizonte de tempo das pessoas, daí o nome "fundo do ciclo de vida".
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