Lei Taft-Hartley
A Lei Taft-Hartley é uma lei federal de 1947 que proíbe certas práticas sindicais e exige a divulgação de certas atividades políticas e financeiras pelos sindicatos.
Ataque de Raft-Hartley
A Lei de Relações de Gerenciamento do Trabalho, comumente conhecida como Lei de Taft-Hartley, alterou a Lei Nacional de Relações Trabalhistas de 1935 (ou Wagner). O Congresso aprovou a Lei Taft-Hartley em 1947, anulando o veto do presidente Harry Truman. Os críticos sindicais na época o chamavam de "lei do trabalho escravo", mas o Congresso controlado pelos republicanos - incentivado pelo lobby dos negócios - considerou necessário combater os abusos sindicais e pôr fim a uma série de greves de larga escala que eclodiram após o fim da Segunda Guerra Mundial, e para suprimir a influência comunista no movimento operário.
A Lei Wagner - e, portanto, a Lei Taft-Hartley - não abrange trabalhadores domésticos ou agrícolas.
Principais Takeaways
- A Lei Taft-Hartley proíbe a divulgação das atividades políticas e financeiras de um sindicato.
- Este ato também é conhecido como Lei de Relações de Gerenciamento do Trabalho.
- A Lei Taft-Hartley teve seis emendas.
Principais alterações
A Taft-Hartley delineou seis práticas injustas dos sindicatos e providenciou soluções, na forma de emendas, para proteger os funcionários dos danos resultantes dessas práticas. Anteriormente, a Lei Wagner havia abordado apenas práticas trabalhistas injustas praticadas pelos empregadores.
Uma emenda protegia os direitos dos empregados de acordo com a Seção 7 da Lei Wagner, que dava aos empregados o direito de formar sindicatos e se envolver em negociações coletivas com os empregadores. Esta alteração protegeu os funcionários da coerção injusta dos sindicatos que poderiam resultar em discriminação contra os empregados.
Uma segunda emenda dizia que um empregador não pode se recusar a contratar possíveis empregados porque não ingressará em um sindicato. No entanto, um empregador tem o direito de assinar um contrato com um sindicato que exige que um funcionário ingresse no sindicato antes ou no dia 30 do emprego.
Uma terceira emenda estipulava que os sindicatos precisam negociar de boa fé com os empregadores. Esta emenda equilibrou as disposições da Lei Wagner, que exigiam negociações de boa fé pelos empregadores.
Uma quarta emenda proibia boicotes secundários pelos sindicatos. Por exemplo, se um sindicato tiver uma disputa com um empregador, ele não poderá, nos termos da lei, coagir ou instar outra entidade a parar de fazer negócios com esse empregador.
Uma quinta emenda proibia os sindicatos de tirar proveito de seus membros ou empregadores. Os sindicatos foram proibidos de cobrar de seus membros taxas excessivas de iniciação ou anuidade. Além disso, os sindicatos eram proibidos de fazer com que os empregadores pagassem pelo trabalho que seus membros não realizavam.
Uma sexta emenda acrescentou uma cláusula de liberdade de expressão para os empregadores. Os empregadores têm o direito de expressar suas opiniões e opiniões sobre questões trabalhistas, e essas opiniões não constituem práticas desleais de trabalho, desde que o empregador não ameace reter benefícios ou se envolver em outra retribuição contra os funcionários.
Mudanças nas eleições
A Lei Taft-Hartley fez alterações nas regras das eleições sindicais. Essas mudanças excluíram os supervisores dos grupos de negociação e deram tratamento especial a certos funcionários profissionais.
A Lei Taft-Hartley também criou quatro novos tipos de eleições. Um deu aos empregadores o direito de votar nas demandas sindicais. Os outros três concederam aos funcionários o direito de realizar eleições sobre o status de sindicatos, para determinar se um sindicato tem o poder de celebrar acordos para os funcionários e retirar a representação sindical após sua concessão. Em 1951, o Congresso revogou as disposições que governam as eleições nas lojas sindicais.
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