Reivindicação de Descarga Construtiva

O que é reivindicação de descarga construtiva

Uma reivindicação de alta construtiva é uma reivindicação de seguro feita por um funcionário que deixou seu cargo e indica que o funcionário tomou essa decisão porque as condições no escritório se tornaram intoleráveis. Diz-se que as reivindicações de quitação construtiva começam a se acumular na data da última ação adversa do empregador.

REIVINDICAR Reivindicação de Descarga Construtiva

Para que uma reivindicação de quitação construtiva seja considerada, a reivindicação deve demonstrar que a ação do empregador permitiu punir indiretamente (como reduções de horas) o funcionário quando não podia punir diretamente (como abordar verbalmente o empregado) o empregado, até que ele ou ela saia.

Durante o curso de uma investigação de reclamações, o foco está na conduta do empregador mais do que na conduta do empregado. Como o empregador pode não ser capaz de resolver os problemas que envolvem uma reclamação após um período prolongado, as reclamações construtivas de quitação devem ser registradas dentro de um determinado período de tempo após a ocorrência das ações do empregador. O período de tempo normalmente começa na data em que o empregador agiu de maneira inadequada, embora em alguns casos o empregado possa ter até a data em que ele ou ela sair antes do início do período. Pode ser necessário que o funcionário tente resolver o problema antes que uma reivindicação seja feita.

Por exemplo, considere se um funcionário indica que ele foi preterido em uma promoção por um motivo diferente do desempenho, como sexo ou raça. O gerente do funcionário, depois de ouvir a reclamação do funcionário, deixa o funcionário de licença devido ao mau desempenho, apesar de recentemente ter recebido uma avaliação positiva do desempenho. O funcionário pode registrar uma reclamação construtiva de demissão indicando que as condições do escritório se deterioraram depois que ele foi preterido na promoção e que o empregador retaliou. Nesse caso, o empregador pode estar determinado a ter agido incorretamente.

Cenários de exemplo nos quais uma reivindicação de descarga construtiva pode ser aplicada

1. O empregado foi vítima de assédio sexual por um supervisor ou chefe
2. O funcionário foi vítima de assédio sexual por um colega de trabalho e reclamou com a gerência, mas a gerência não conseguiu resolver o problema, que continuou
3. O empregado foi maltratado no trabalho devido à idade, sexo, raça, origem nacional, crenças religiosas ou deficiência
4. Os funcionários fizeram uma reclamação razoável de que acreditavam estar sendo maltratados por causa de sua idade, sexo, raça, etc., e a gerência respondeu de forma ineficaz e o ambiente se tornou ainda mais hostil. Isso é conhecido como uma reivindicação de retaliação ilegal.
5. O funcionário se despediu sob o FMLA, procurou horas extras a que acreditava ter direito, procurou uma acomodação razoável sob a ADA ou registrou uma reivindicação de compensação dos trabalhadores e, posteriormente, foi retaliado pelo empregador
6. O funcionário apresentou uma denúncia e, posteriormente, foi submetido a um ambiente hostil de trabalho

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