Superannuation
Uma aposentadoria é um programa de pensão organizacional criado por uma empresa para o benefício de seus funcionários. É também chamado de plano de pensão da empresa.
Os fundos depositados em uma conta de aposentadoria crescerão, normalmente sem implicações fiscais, até a aposentadoria ou retirada. Nos Estados Unidos, os planos de aposentadoria são geralmente planos de benefício definido ou de contribuição definida.
Entendendo a Superannuação
À medida que os fundos são adicionados pela contribuição do empregador (e potencialmente empregado) e outros veículos de crescimento tradicionais, os fundos são reservados em um fundo de aposentadoria. Esse formulário de fundo monetário será usado para pagar benefícios de pensão de funcionários à medida que os funcionários participantes se tornarem elegíveis. Um funcionário é considerado superannuated ao atingir a idade adequada ou como resultado de uma enfermidade. Nesse ponto, o funcionário poderá tirar benefícios do fundo.
Um fundo de aposentadoria difere de alguns outros mecanismos de investimento de aposentadoria, pois o benefício disponível para um funcionário elegível é definido por um cronograma definido e não pelo desempenho do investimento.
Principais Takeaways
- Uma aposentadoria é mais comumente referida como plano de pensão da empresa.
- As superannuations são geralmente planos de benefício definido ou de contribuição definida.
- Um aposentado com uma aposentadoria geralmente está menos preocupado em sobreviver do que seus fundos de aposentadoria.
Superannuation da perspectiva do empregador e do empregado
Como plano de benefício definido, uma superanuação fornece um benefício fixo e predeterminado, dependendo de uma variedade de fatores, mas não depende do desempenho do mercado. Certos fatores podem incluir o número de anos em que a pessoa foi empregada na empresa, o salário do funcionário e a idade exata em que o funcionário começa a obter o benefício. Os funcionários geralmente valorizam esses benefícios por sua previsibilidade. Da perspectiva dos negócios, eles podem ser mais complexos de administrar, mas também permitem contribuições maiores do que alguns outros planos patrocinados pelo empregador.
Ao se qualificar para a aposentadoria, o funcionário elegível recebe um valor fixo, geralmente mensalmente. Como mencionado, o valor é determinado por uma fórmula pré-existente. A função de uma aposentadoria, a esse respeito, é semelhante a receber benefícios da Seguridade Social ao atingir a idade de qualificação ou em circunstâncias de qualificação. Dependendo de quais outros veículos de poupança de aposentadoria o funcionário possui, pode haver outras implicações que requerem consideração para acessar os fundos da maneira mais eficiente possível em termos fiscais.
Diferença chave entre uma aposentadoria e outros planos de aposentadoria baseados em investimentos
Enquanto uma aposentadoria garante um benefício específico quando o funcionário se qualifica, outros veículos de aposentadoria tradicionais podem não. Por exemplo, uma aposentadoria não é afetada por opções de investimento individuais, mas planos de aposentadoria como o 401 (k) ou o IRA serão afetados por flutuações positivas e negativas do mercado. Nesse sentido, o benefício exato de um plano de aposentadoria baseado em investimento pode não ser tão previsível quanto os oferecidos em uma aposentadoria.
Uma pessoa em um plano de benefício definido geralmente não precisará se preocupar com o valor total restante na conta e, geralmente, corre o risco de ficar sem fundos antes da morte. Em outros veículos de investimento, o fraco desempenho pode levar uma pessoa a ficar sem fundos disponíveis antes da morte.
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