Pagamento de indenização
O pagamento de indenizações é a remuneração e / ou benefícios que um empregador oferece a um funcionário após o término do contrato. Os pacotes de demissão podem incluir benefícios estendidos, como seguro de saúde e assistência de recolocação, para ajudar um funcionário a garantir uma nova posição.
Os empregadores oferecem pacotes aos empregados demitidos, cujos empregos são eliminados por causa do downsizing ou que se aposentam. Alguns funcionários que renunciam ou são demitidos também podem receber um pacote de indenização.
O pagamento de indenizações pode ser um gesto de boa vontade por parte do empregador e pode fornecer ao empregado um amortecedor entre trabalho e desemprego.
Noções básicas sobre indenizações
As empresas não são obrigadas a pagar indenização, embora a maioria ofereça pacotes caso a caso e conforme ditado por contratos de trabalho.
O pagamento de indenizações é oferecido aos funcionários em determinadas circunstâncias após o término do emprego. A quantia que um funcionário recebe depende de quanto tempo ele ou ela estava com o empregador. A maioria dos empregadores possui no manual de funcionários políticas que descrevem como eles lidam com o pagamento de indenizações.
Pacotes oferecidos pelos empregadores geralmente vêm em um montante fixo e são tributáveis. Eles geralmente incluem o pagamento regular de um funcionário, além de alguns dos seguintes itens:
- Remuneração extra com base em meses ou anos de emprego
- Indemnização pelo período de férias acumulado não utilizado, dias de ausência e / ou pagamento de férias
- Benefícios médicos e odontológicos e seguro de vida
- Contas de aposentadoria e opções de ações
Quando as empresas não oferecem pacotes de indenização, isso pode incomodar a equipe e criar relações públicas negativas. Em 2018, a Sears anunciou que planejava demitir funcionários por hora, sem lhes dar indenização. A empresa, que estava se reestruturando em falência, também disse que planeja pagar a seus executivos milhões em bônus anuais, o que atraiu críticas significativas de funcionários e do público em geral.
Considerações Especiais
As empresas têm a oferecer indenização?
Segundo o Departamento do Trabalho dos EUA, não há lei que exija que os empregadores forneçam indenizações. No entanto, se o contrato do empregado estipular que ele recebe indenização por demissão ou se o manual do funcionário promete indenização, a empresa é legalmente obrigada a cumprir essas promessas. Além disso, se a empresa fizer uma promessa verbal de fornecer um funcionário com indenização por rescisão, também deverá manter esse contrato.
Independentemente de uma empresa oferecer indenização por demissão, a Fair Labor Standards Act (FLSA) exige que um empregador pague funcionários demitidos até o último dia de trabalho, e o empregador também pagará qualquer período de férias acumulado para os funcionários.
Principais Takeaways
- Pagamento de indenização é qualquer forma de remuneração paga por um empregador a um funcionário após o término do emprego.
- Os empregadores não são legalmente obrigados a pagar indenização.
- A indenização pode incluir seguro de saúde e férias acumuladas.
Benefícios de indenização e desemprego
O pagamento de indenizações pode afetar a indenização por desemprego de duas maneiras. Se o empregador pagar a taxa de indenização em um montante fixo, ele poderá solicitar um seguro-desemprego imediatamente, pois ele não está mais na folha de pagamento da empresa.
No entanto, em alguns casos, as empresas emitem indenizações por um período de vários meses. Através desse processo, o funcionário ainda está tecnicamente na folha de pagamento, mesmo que ele não vá trabalhar. Isso significa que ele não pode solicitar o desemprego. Da mesma forma, se um funcionário não tiver usado férias, ele estará na folha de pagamento enquanto o usa.
[Importante: As leis sobre desemprego e indenizações variam de acordo com o estado; portanto, é importante verificar com o escritório local de emprego sobre quando solicitar os subsídios de desemprego.]
Em outros casos, a indenização por demissão afeta a indenização por desemprego, devido aos contratos que muitas pessoas assinam quando aceitam indenização. Em troca da oferta de pacotes de indenização, algumas empresas fazem seus funcionários assinarem declarações dizendo que renunciaram voluntariamente a seus cargos. Esses acordos proíbem o funcionário de reivindicar seguro-desemprego, pois é reservado para pessoas que são demitidas involuntariamente de seus empregos.
Compare contas de investimento Nome do provedor Descrição Divulgação do anunciante × As ofertas que aparecem nesta tabela são de parcerias das quais a Investopedia recebe remuneração.