Segredos salariais: O que é considerado um grande aumento?

Construiu a coragem de pedir um aumento ao seu chefe? Parece que a qualidade de um aumento no local de trabalho está nos olhos do receptor. O mesmo aumento de salário pode deixar alguns com um grande sorriso no rosto, enquanto faz com que outros se perguntem por que não receberam mais. Isso levanta a questão: o que exatamente é um aumento "bom"?

Principais Takeaways

• Você trabalha no mesmo emprego há algum tempo e acha que é hora de aumentar? Um aumento salarial de 3-5% parece ser a média atual.
• O tamanho de um aumento variará bastante de acordo com a experiência da empresa e com a localização geográfica e o setor da empresa.
• Às vezes, os aumentos incluem benefícios e benefícios não monetários que não são considerados no aumento percentual pesquisado.

Aumentos salariais médios

Para responder a isso, vamos colocar as coisas em perspectiva. Prevê-se que o aumento salarial médio em 2019 seja de cerca de 3, 1%, o maior desde 2008, de acordo com a pesquisa anual da empresa de serviços profissionais Aon sobre aumentos salariais nos EUA, que se baseia nas respostas de mais de 1.000 empresas.

No entanto, o valor que as empresas gastam em seu orçamento para o chamado "salário variável" - incluindo incentivos e bônus - caiu em sua maior margem desde 2010. Como resultado, espera-se que a compensação total em dinheiro diminua ligeiramente no próximo ano, de 15, 5% da folha de pagamento para 15, 2%.

No entanto, as empresas esperam pagar mais a seus melhores funcionários, com um aumento médio de 4, 6%, de acordo com uma pesquisa separada da consultoria Willis Towers Watson. Por outro lado, os trabalhadores com uma classificação média de desempenho podem esperar apenas um aumento de 2, 7% nos salários.

Os salários variam por cidade

Os aumentos médios baseados no desempenho não mudam significativamente em diferentes setores ou tipos de trabalho, mas variam um pouco. No próximo ano, funcionários de setores como educação e transporte podem esperar um aumento abaixo da média de 2, 6% e 2, 8%, respectivamente, segundo Aon. Espera-se que os trabalhadores da construção tenham um aumento salarial maior de 3, 4%.

A média salarial esperada também varia de cidade para cidade nos EUA. Embora se espere que a maioria dos trabalhadores aumente de acordo com a média nacional, os funcionários de duas das maiores cidades da Califórnia desfrutam de um aumento salarial acima do normal. O trabalhador médio em San Francisco terá um aumento de 4% nos salários, enquanto o funcionário médio em Los Angeles pode esperar um aumento de 3, 7%, projeta Aon.

O Índice de Preços ao Consumidor - uma medida dos aumentos de custos gerais - aumentou 2, 2% nos 12 meses anteriores a novembro de 2018. Portanto, o trabalhador médio estava apenas marginalmente melhor do que há um ano. E aqueles que dependem de bônus como parte de seu pacote de remuneração podem não acompanhar o ritmo da inflação.

O efeito da troca de tarefas

Com poucas exceções, maximizar seus ganhos por um longo período geralmente significa mudar de emprego em vez de permanecer no local.

Antes, aquele navio saltador significava conseguir um salário 10% a 20% maior que o anterior. Embora os aumentos desse tamanho não sejam tão difundidos como costumavam ser, a troca de tarefas ainda é o caminho mais comum para o melhor aumento salarial.

Se você permanecer na mesma organização, seus aumentos anuais poderão ser restringidos pelo seu salário-base atual, pois as empresas têm um intervalo percentual estreito dentro do qual podem aumentar seu salário.

Mas se você estiver negociando com uma empresa diferente, não estará vinculado a essas restrições. A chave é provar que você vale o salário que está pedindo.

Outras formas de compensação

Ao calcular seu salário, lembre-se de que um aumento no salário base não é a única maneira pelas quais as empresas recompensam seus funcionários. Em alguns casos, você pode se sair melhor com um bônus generoso, em vez de um grande aumento.

Pegue uma mulher com um salário anual de US $ 80.000 e um modesto aumento de 1%. Isso significa que seu salário base aumentou apenas US $ 800 - não o suficiente para acompanhar a inflação. Mas se esse funcionário também levasse para casa um bônus de US $ 4.000, sua remuneração total aumentaria 6% (aumento de 1% no salário base mais bônus de 5%). Com base em números nacionais, essa recompensa teria sido melhor do que o que a maioria dos funcionários com melhor desempenho receberia.

Além disso, um número significativo de empresas está agora enfatizando recompensas não financeiras, como programas de desenvolvimento de carreira. Embora essas oportunidades possam não aumentar sua conta bancária no curto prazo, elas podem ser formas importantes de maximizar o potencial de ganhos no longo prazo.

A linha inferior

Um aumento salarial anual de 4% ou 5% pode não parecer substancial, mas, no ambiente atual, é melhor que a maioria. Lembre-se de que, ao longo do tempo, aumentos relativamente pequenos aumentarão e podem muito bem resultar em um salário muito bom.