Direito do Trabalho
A lei do direito ao trabalho é uma lei fundamental que permite aos trabalhadores a liberdade de escolher se devem ou não ingressar em um sindicato no local de trabalho. A lei do direito ao trabalho também torna opcional para funcionários em locais de trabalho sindicalizados pagarem taxas do sindicato ou outras taxas de associação necessárias para a representação sindical, estejam eles no sindicato ou não.
Também conhecida como Liberdade no local de trabalho ou Escolha no local de trabalho.
Violação da lei do direito ao trabalho
Em 1935, a Lei Nacional de Relações Trabalhistas (NLRA), ou a Lei Wagner, foi sancionada pelo Presidente Franklin Roosevelt. A lei protegia os direitos dos funcionários de criar uma auto-organização e empregava os mandatários a se envolver em negociações coletivas e de negociação com essas organizações auto-denominadas sindicatos. Os funcionários também foram obrigados a pagar ao sindicato por representar e proteger seus interesses. O NLRA exigia a associação ao sindicato como condição para o emprego, restringindo o emprego apenas aos membros do sindicato.
História da lei do direito ao trabalho
O presidente Harry Truman, em 1947, alterou partes do NLRA quando aprovou a Lei Taft-Harley. Essa lei criou a lei do direito ao trabalho, que permite aos estados proibir a associação obrigatória a um sindicato como condição para o emprego nos setores público e privado do país. Atualmente, 28 estados aprovaram a lei do direito ao trabalho, dando aos funcionários a opção de se associarem com sindicatos. Estados sem leis de direito ao trabalho exigem que os funcionários paguem taxas e honorários do sindicato como um termo para o emprego. Embora os sindicatos ainda estejam em pleno funcionamento nos estados de direito ao trabalho, a lei protege os funcionários desses estados, tornando o pagamento das taxas sindicais uma decisão eletiva não vinculada aos contratos de trabalho dos empregados. Os Estados que promulgam as leis de direito ao trabalho tornam ilegais os contratos obrigatórios do sindicato, dando aos trabalhadores em ambientes sindicalizados a vantagem de se beneficiarem dos termos de um contrato sindical sem ter que pagar taxas.
Em uma tentativa de proteger a cláusula de Liberdade de Associação, os defensores da lei do direito ao trabalho concordam que os trabalhadores não devem ser obrigados a ingressar em um sindicato se não estiverem interessados. Esses apoiadores acreditam que estados com a lei do direito ao trabalho atraem mais empresas do que estados sem. Isso ocorre porque as empresas preferem funcionar em um ambiente em que disputas no local de trabalho ou ameaças de greves trabalhistas não interrompam suas operações comerciais diárias. Se essas empresas estabelecerem suas bases nos estados de direito ao trabalho, os trabalhadores também migrarão para esses estados. Os advogados da lei concordam que os estados com direito ao trabalho têm uma taxa de emprego mais alta, renda após impostos para funcionários, crescimento populacional, investimento direto estrangeiro (IDE) e um custo de vida menor do que os estados que não implementaram essa lei.
Os críticos afirmam que os trabalhadores estatais com direito ao trabalho ganham salários mais baixos em comparação com os outros estados. Como os estados com direito ao trabalho têm um custo de vida menor, os funcionários recebem salários nominais mais baixos do que os empregados nos estados sem essa lei. Os oponentes argumentam que, uma vez que a lei federal exige que os sindicatos representem todos os trabalhadores, independentemente de pagarem as taxas sindicais, os participantes livres são incentivados a se beneficiar dos serviços sindicais sem nenhum custo para eles. Isso aumentaria o custo de operação e manutenção de uma organização sindical. Além disso, se as empresas tiverem a opção de dispensar sindicatos, isso reduziria os padrões de segurança estabelecidos para seus funcionários. Ao dificultar a operação e a representação dos trabalhadores, a desigualdade econômica será exacerbada e o poder corporativo sobre os funcionários aumentará significativamente.
Em 2017, o Congresso introduziu a Lei Nacional do Direito ao Trabalho, que daria aos funcionários em todo o país a opção de optar por não ingressar ou pagar taxas aos sindicatos.
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