Lei de Proteção de Pensões de 2006
A Lei de Proteção de Pensões de 2006 (PPA) fez reformas significativas nas leis e regulamentos dos planos de pensão dos EUA. Assinado em lei pelo presidente George W. Bush em 17 de agosto de 2006, o PPA procurou proteger as contas de aposentadoria e responsabilizar as empresas que subfinanciavam as contas de pensão existentes. A lei também tornou permanentes várias provisões de aposentadoria da Lei de Reconciliação de Crescimento Econômico e Redução de Impostos de 2001, incluindo o aumento dos limites de contribuição da conta de aposentadoria individual (IRA) e o aumento dos limites de contribuição de diferimento salarial para 401 (k). Também tentou fortalecer o sistema geral de pensões e reduzir a dependência do sistema federal de pensões e da Corporação de Benefícios de Pensões.
Entendendo a Lei de Proteção de Pensões de 2006
A Lei de Proteção de Pensões de 2006 era a maneira do governo federal de fechar as brechas que permitiam às empresas que pagavam na Pension Benefit Guaranty Corporation reduzir o financiamento das pensões. Essas brechas criaram problemas para os milhões de trabalhadores norte-americanos que participam de benefícios definidos e planos de pensão no setor privado. Na tentativa de economizar dinheiro, alguns empregadores encontraram maneiras de cortar o financiamento dos planos de pensão e pular pagamentos. Outros decidiram encerrar os planos completamente, criando uma maior obrigação para o PBGC. Para fechar as brechas que permitiram às organizações pular os pagamentos, o PPA agora exige que os culpados de subfinanciamento paguem prêmios mais altos.
A Lei de Proteção de Pensões de 2006 trouxe as mudanças mais significativas feitas nos planos de pensão desde a Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Empregados de 1974 (ERISA). O ato também abordou vários outros veículos de investimento para aposentadoria; em particular, os funcionários elegíveis para benefícios 401 (k) também receberam vários benefícios da aprovação da lei.
A Lei de Proteção à Previdência e os planos 401 (k)
A legislação exige que todos os funcionários sejam automaticamente inscritos no plano 401 (k) quando oferecidos a eles. Os legisladores buscaram a provisão de inscrição automática para ajudar aqueles que podem não estar familiarizados com as opções de aposentadoria a aumentar suas economias. Além disso, a mudança incentivou os empregadores a treinar seus funcionários sobre como investir e se preparar para a aposentadoria. Muitos viam a aprovação da lei como um passo à frente para finanças comportamentais. A pesquisa de finanças comportamentais mostra que a inscrição automática e a educação dos investidores fazem com que os funcionários prestem mais atenção ao seu planejamento financeiro do que quando lhes resta navegar por conta própria.
A lei não apenas protegia os planos de aposentadoria, mas as disposições de porto seguro e inscrição automática também forneciam às empresas certos benefícios. Por exemplo, custa menos às empresas para gerenciar planos de inscrição automática.
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